{"id":26958,"date":"2024-05-02T12:38:19","date_gmt":"2024-05-02T12:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/?p=26958"},"modified":"2024-05-02T12:40:05","modified_gmt":"2024-05-02T10:40:05","slug":"estadisticas-mujer-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/estadisticas-mujer-trabajo","title":{"rendered":"Estad\u00edsticas de mujeres en tecnolog\u00eda que debes conocer en 2024"},"content":{"rendered":"<p>La industria tecnol\u00f3gica est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente, y los datos m\u00e1s recientes, incluidas las cifras de 2023, ofrecen una nueva visi\u00f3n del papel de la mujer en este sector. Este art\u00edculo ofrece una relaci\u00f3n detallada de las \u00faltimas estad\u00edsticas sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda, analizando los avances y los obst\u00e1culos que siguen existiendo para ellas.<\/p>\n<p>Ilumina el aumento del n\u00famero de mujeres desarrolladoras, las brechas persistentes en el liderazgo y la propiedad de startups, y los retos \u00fanicos a los que se enfrentan las mujeres de color.<\/p>\n<p>Explora estas conclusiones para conocer mejor los retos, las oportunidades y las experiencias de las mujeres en la tecnolog\u00eda como las tendencias, lagunas y retos los que se enfrentan.<\/p>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#dddddd;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#F7F7F7;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<h2><span id=\"estadisticas_destacadas_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia\">Estad\u00edsticas destacadas sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>En 2023, las mujeres <strong>constitu\u00edan s\u00f3lo el 14% de los l\u00edderes tecnol\u00f3gicos<\/strong>, lo que pone de relieve la brecha persistente en la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en los niveles m\u00e1s altos de la industria tecnol\u00f3gica.<\/li>\n<li>En el tercer trimestre de 2023, <strong>el 23% de los m\u00e1s de 17.000 desarrolladores encuestados se identificaron como mujeres<\/strong>, lo que demuestra un aumento gradual del n\u00famero de mujeres que entran en el campo del desarrollo desde el 19% de 2021.<\/li>\n<li>En 2023, las empresas con al menos una mujer fundadora consiguieron <strong>44.400 millones de d\u00f3lares en capital riesgo en EE.UU. del total de 170.590 millones de d\u00f3lares<\/strong> asignados el a\u00f1o pasado, lo que pone de manifiesto el potencial de inversi\u00f3n y los retos de las startups dirigidas por mujeres para conseguir respaldo financiero.<\/li>\n<li>En 2023, una de cada tres mujeres del Reino Unido ten\u00eda previsto dejar su trabajo en el sector tecnol\u00f3gico, lo que apunta a los continuos problemas de retenci\u00f3n y a la <strong>importancia de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong> como factor que influye en la decisi\u00f3n de las mujeres de permanecer o abandonar el sector tecnol\u00f3gico.<\/li>\n<li>En el Q1 de 2023, las mujeres de Asia Oriental <strong>constitu\u00edan casi el 30% de los desarrolladores<\/strong>, lo que supone un aumento significativo respecto al 15% del Q1 de 2021 e ilustra la creciente participaci\u00f3n de las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico dentro de esta regi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<div>\n    <section class=\"toc-sticky w-100 bg-white \">\n        <div class=\"toc-sticky__container container\">\n            <div class=\"toc-sticky__open d-flex align-items-end\" 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                         <a data-id=\"estadisticas_destacadas_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia\"\n                               onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_destacadas_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia\")\n                               class=\"StepProgress-item__link\" data-level=\"2\">Estad\u00edsticas destacadas sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/a>\n                                                    <\/div>\n                                                <\/li>\n                                                                    <li class=\"StepProgress-item subList-in-progress \">\n                                                <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                            <a data-id=\"el_papel_de_la_mujer_en_las_estadisticas_tecnologicas\"\n                               onclick=handleScrollToTitle(\"el_papel_de_la_mujer_en_las_estadisticas_tecnologicas\")\n                               class=\"StepProgress-item__link\" data-level=\"2\">El papel de la mujer en las estad\u00edsticas tecnol\u00f3gicas<\/a>\n                                                            <button class=\"StepProgress-item__arrow collapse-action-btn\" type=\"button\"\n                                        data-bs-toggle=\"collapse\"\n                                        data-bs-target=\"#TOC1sublist-el_papel_de_la_mujer_en_las_estadisticas_tecnologicas\"\n                                        aria-controls=\"sublist-el_papel_de_la_mujer_en_las_estadisticas_tecnologicas\">\n                                    <i class=\"icon-chevron-down\"><\/i>\n                                <\/button>\n                                                    <\/div>\n                                                    <ol class=\"StepProgress-sub-list collapse\" id=\"TOC1sublist-el_papel_de_la_mujer_en_las_estadisticas_tecnologicas\">\n                                                                    <li 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data-level=\"3\">Estad\u00edsticas de las mujeres en el liderazgo tecnol\u00f3gico<\/a>\n                    <\/span>\n                                    <\/li>\n                                                                    <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_sobre_mujeres_fundadoras_de_empresas_tecnologicas\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_sobre_mujeres_fundadoras_de_empresas_tecnologicas\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas sobre mujeres fundadoras de empresas tecnol\u00f3gicas<\/a>\n                    <\/span>\n                                    <\/li>\n                                                                    <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"datos_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia_por_paises\"\n  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                      class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas de la brecha de contrataci\u00f3n<\/a>\n                    <\/span>\n                                    <\/li>\n                                                                    <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_de_la_brecha_salarial\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_de_la_brecha_salarial\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas de la brecha salarial<\/a>\n                    <\/span>\n                                    <\/li>\n                                                                    <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_de_la_brecha_del_trabajo_a_distancia\"\n                         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tecnol\u00f3gicas<\/a>\n                                                    <\/div>\n                                                <\/li>\n                                                                        <li class=\"StepProgress-item\">\n                                                <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                            <a data-id=\"lo_esencial\"\n                               onclick=handleScrollToTitle(\"lo_esencial\")\n                               class=\"StepProgress-item__link\" data-level=\"2\">Lo esencial<\/a>\n                                                    <\/div>\n                                                <\/li>\n                                                                        <li class=\"StepProgress-item\">\n                                                <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                            <a data-id=\"preguntas_frecuentes\"\n                               onclick=handleScrollToTitle(\"preguntas_frecuentes\")\n                               class=\"StepProgress-item__link\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes<\/a>\n                                                    <\/div>\n                                                <\/li>\n                                                                        <li class=\"StepProgress-item\">\n                                                <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                            <a data-id=\"referencias\"\n                               onclick=handleScrollToTitle(\"referencias\")\n                               class=\"StepProgress-item__link\" data-level=\"2\">Referencias<\/a>\n                                                    <\/div>\n                                                <\/li>\n                                    <\/ol>\n                <div class=\"toc-sticky__container__disperse\"><\/div>\n                <div class=\"toc-sticky__btn-top justify-content-center\">\n                    <button class=\"btn btn-link d-flex align-items-center\" onclick={btnTop()}><p>Ver m\u00e1s<\/p><img decoding=\"async\"\n                                src=\"\/wp-content\/plugins\/table-of-contents\/assets\/images\/arrow-up-circle.svg\"\n                                alt=\"arrow-up-circle\">\n                    <\/button>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    <div class=\"toc-sticky-list\">\n        <div class=\"toc-sticky__container container\">\n            <div class=\"toc-sticky__open d-flex align-items-end\" data-bs-toggle=\"collapse\" aria-controls=\"multiCollapse2\" data-bs-target=\"#multiCollapse2\">\n                <button class=\"btn btn-primary collapse-action-btn p-1 rounded-circle\"\n                        type=\"button\">\n                    <i class=\"icon-chevron-up up\"><\/i>\n                <\/button>\n                <span id=\"toc-current-title\" class=\"d-flex 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<\/li>\n                    \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t                         \t\t\t\t\t\t\n                        <li class=\"StepProgress-item subList-in-progress  \">\n                                                    <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                                <a data-id=\"el_papel_de_la_mujer_en_las_estadisticas_tecnologicas\"\n                                   onclick=handleScrollToTitle(\"el_papel_de_la_mujer_en_las_estadisticas_tecnologicas\")\n                                   class=\"StepProgress-item__link\"\n                                   data-level=\"2\">El papel de la mujer en las estad\u00edsticas tecnol\u00f3gicas<\/a>\n                                                                    <button class=\"StepProgress-item__arrow collapse-action-btn\" type=\"button\"\n                                            data-bs-toggle=\"collapse\"\n                                            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class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas sobre los roles laborales de las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/a>\n                    <\/span>\n                                        <\/li>\n                                                                            <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_de_las_mujeres_en_el_liderazgo_tecnologico\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_de_las_mujeres_en_el_liderazgo_tecnologico\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas de las mujeres en el liderazgo tecnol\u00f3gico<\/a>\n                    <\/span>\n                                        <\/li>\n                                                                            <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_sobre_mujeres_fundadoras_de_empresas_tecnologicas\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_sobre_mujeres_fundadoras_de_empresas_tecnologicas\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas sobre mujeres fundadoras de empresas tecnol\u00f3gicas<\/a>\n                    <\/span>\n                                        <\/li>\n                                                                            <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"datos_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia_por_paises\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"datos_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia_por_paises\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Datos sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda por pa\u00edses<\/a>\n                    <\/span>\n                                        <\/li>\n                                                                            <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_de_las_mujeres_en_la_tecnologia_en_norteamerica\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_de_las_mujeres_en_la_tecnologia_en_norteamerica\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas de las mujeres en la tecnolog\u00eda en Norteam\u00e9rica<\/a>\n                    <\/span>\n                                        <\/li>\n                                                                            <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia_en_europa\"\n                         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                           <\/ol>\n                                                    <\/li>\n                    \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t                         \t\t\t\t\t\t\n                        <li class=\"StepProgress-item subList-in-progress  \">\n                                                    <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                                <a data-id=\"estadisticas_de_la_brecha_entre_mujeres_y_tecnologia\"\n                                   onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_de_la_brecha_entre_mujeres_y_tecnologia\")\n                                   class=\"StepProgress-item__link\"\n                                   data-level=\"2\">Estad\u00edsticas de la brecha entre mujeres y tecnolog\u00eda<\/a>\n                                                                    <button class=\"StepProgress-item__arrow collapse-action-btn\" type=\"button\"\n                                            data-bs-toggle=\"collapse\"\n                                            data-bs-target=\"#sublist-estadisticas_de_la_brecha_entre_mujeres_y_tecnologia\"\n                                            aria-controls=\"sublist-estadisticas_de_la_brecha_entre_mujeres_y_tecnologia\">\n                                        <i class=\"icon-chevron-down\"><\/i>\n                                    <\/button>\n                                                            <\/div>\n                                                            <ol class=\"StepProgress-sub-list collapse\" id=\"sublist-estadisticas_de_la_brecha_entre_mujeres_y_tecnologia\">\n                                                                            <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_de_la_brecha_de_contratacion\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_de_la_brecha_de_contratacion\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas de la brecha de contrataci\u00f3n<\/a>\n                    <\/span>\n                                        <\/li>\n                                                                            <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_de_la_brecha_salarial\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_de_la_brecha_salarial\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas de la brecha salarial<\/a>\n                    <\/span>\n                                        <\/li>\n                                                                            <li class=\"StepProgress-sub-item\">\n                    <span>\n                      <a data-id=\"estadisticas_de_la_brecha_del_trabajo_a_distancia\"\n                         onclick=handleScrollToTitle(\"estadisticas_de_la_brecha_del_trabajo_a_distancia\")\n                         class=\"StepProgress-item__link\"\n                         data-level=\"3\">Estad\u00edsticas de la brecha del trabajo a distancia<\/a>\n                    <\/span>\n                                        <\/li>\n                                                                    <\/ol>\n                                                    <\/li>\n                    \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t <span class=\"show_moretoc\">Ver m\u00e1s<\/span>\n\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t                                                      <li class=\"StepProgress-item ms_hidetoc\">\n                                                    <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                                <a data-id=\"brecha_de_diversidad_en_las_estadisticas_tecnologicas\"\n                                   onclick=handleScrollToTitle(\"brecha_de_diversidad_en_las_estadisticas_tecnologicas\")\n                                   class=\"StepProgress-item__link\"\n                                   data-level=\"2\">Brecha de diversidad en las estad\u00edsticas tecnol\u00f3gicas<\/a>\n                                                            <\/div>\n                                                    <\/li>\n                    \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t                                                      <li class=\"StepProgress-item ms_hidetoc\">\n                                                    <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                                <a data-id=\"lo_esencial\"\n                                   onclick=handleScrollToTitle(\"lo_esencial\")\n                                   class=\"StepProgress-item__link\"\n                                   data-level=\"2\">Lo esencial<\/a>\n                                                            <\/div>\n                                                    <\/li>\n                    \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t                                                      <li class=\"StepProgress-item ms_hidetoc\">\n                                                    <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                                <a data-id=\"preguntas_frecuentes\"\n                                   onclick=handleScrollToTitle(\"preguntas_frecuentes\")\n                                   class=\"StepProgress-item__link\"\n                                   data-level=\"2\">Preguntas frecuentes<\/a>\n                                                            <\/div>\n                                                    <\/li>\n                    \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t                                                      <li class=\"StepProgress-item ms_hidetoc\">\n                                                    <div class=\"StepProgress-item__group\">\n                                <a data-id=\"referencias\"\n                                   onclick=handleScrollToTitle(\"referencias\")\n                                   class=\"StepProgress-item__link\"\n                                   data-level=\"2\">Referencias<\/a>\n                                                            <\/div>\n                                                    <\/li>\n                                    <\/ol>\n            <\/div>\n            <div class=\"toc-sticky__container__disperse\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<script id=\"toc-js\">\n    window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", () => {\n        const header = document.querySelector(\".header_wrapper\");\n\n        const pageLegend = document.querySelector('#multiCollapse1');\n        const pageLegendList = document.querySelector('#multiCollapse2');\n        const pageLegendCollapse = new bootstrap.Collapse(pageLegend, {toggle: document.querySelector(\".toc-sticky\").classList.contains('sticky')});\n\n        \/**\n         * Changing current title\n         *\/\n        (function (pageLegend) {\n            const titleNodes = pageLegend.querySelectorAll('.StepProgress-item__link');\n\n            if (!titleNodes.length) return;\n\n            const titles = [...titleNodes].map((itm, i) => ({\n                id: itm.getAttribute('data-id'),\n                text: itm.textContent,\n                level: itm.getAttribute('data-level'),\n                linkNode: itm,\n                titleNode: document.getElementById(itm.getAttribute('data-id')),\n                index: i,\n            }));\n\n            \/**\n             * Source: https:\/\/www.sitepoint.com\/throttle-scroll-events\/\n             * @param {Function} fn\n             * @param {number} wait\n             * @returns {(function(): void)|*}\n             *\/\n            const throttle = (fn, wait) => {\n                let time = Date.now();\n                return function () {\n                    if ((time + wait - Date.now()) < 0) {\n                        fn();\n                        time = Date.now();\n                    }\n                }\n            }\n\n            const changeCurrentTitle = () => {\n                const documentScrollTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop || document.body.scrollTop || 0;\n                let current = 0;\n\n                \/\/ Title\n                titles.forEach((itm, i) => {\n\t\t\t\t\/\/console.log(itm)\n                    const itmOffsetTop = itm.titleNode ? itm.titleNode.offsetTop - 100 : 0;\n\n                    if (documentScrollTop >= itmOffsetTop) {\n                        document.getElementById('toc-current-title').innerHTML = itm.text;\n                        document.getElementById('toc-current-title').setAttribute('data-current-id', itm.id);\n                        document.getElementById('toc-current-title').setAttribute('data-current-level', itm.level);\n                        current = i;\n                    }\n                })\n\n                \/\/ close all list and open sub list if needed\n                if (document.querySelector(\".toc-sticky\").classList.contains('sticky')) {\n                    document.querySelectorAll('.subList-in-progress').forEach((el) => {\n                        el.children[1].classList.remove('show');\n                        el.getElementsByClassName('icon-chevron-down')[0].classList.remove('up');\n                    });\n                    const currentEl = titles[current];\n                    currentEl.linkNode.classList.add('show');\n                }\n\n                titles.forEach((itm, i) => {\n                    itm.linkNode.parentNode.parentNode.classList.remove('current', 'is-done');\n                    if (current > i) {\n                        itm.linkNode.parentNode.parentNode.classList.add('is-done')\n                    };\n                    if (current === i) {\n                      itm.linkNode.parentNode.parentNode.classList.add('current');\n                    };\n                })\n\n            }\n\n            changeCurrentTitle();\n\n            document.addEventListener('scroll', throttle(changeCurrentTitle, 50));\n        })(pageLegend);\n\n\n        \/**\n         *  Collapse\n         *\/\n        (function (pageLegend, header) {\n            const icon = pageLegend.parentNode.querySelector(\".collapse-action-btn i\");\n\n            const collapseToggle = (status) => (e) => {\n                if (!e.target.isEqualNode(pageLegend)) return;\n\n                icon.classList.toggle(\"up\");\n\n                const containerHeight = pageLegend.getBoundingClientRect().height;\n\n                const showSubtitleContent = () => {\n                    const currentId = 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En medio de este enfoque, <strong>el papel de la mujer en el sector se ha convertido en un punto central de debate<\/strong>, an\u00e1lisis y acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las \u00faltimas estad\u00edsticas sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda ofrecen tanto una visi\u00f3n global como reflexiones perspicaces sobre lo lejos que ha llegado el sector&#8230; y d\u00f3nde a\u00fan se queda corto. Desde la presencia cada vez mayor de mujeres desarrolladoras en todo el mundo hasta los retos a los que todav\u00eda se enfrentan en los puestos de liderazgo y en las startups, <strong>estas estad\u00edsticas no s\u00f3lo miden el progreso, sino que tambi\u00e9n ponen de relieve las luchas en curso<\/strong> por la igualdad de g\u00e9nero en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<h3><span id=\"estadisticas_sobre_los_roles_laborales_de_las_mujeres_en_la_tecnologia\">Estad\u00edsticas sobre los roles laborales de las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/span><\/h3>\n<p>En el tercer trimestre de 2023, en una encuesta realizada a m\u00e1s de 17.000 desarrolladores, <a href=\"https:\/\/www.developernation.net\/developer-reports\/dn25\" target=\"_blank\">el 23% se identific\u00f3 como mujer<\/a>, seg\u00fan la encuesta Q3 2023 de Developer Nation.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26964\" aria-describedby=\"caption-attachment-26964\" style=\"width: 1115px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Developer-Nations-Q3-2023-Survey.jpg\" alt=\"Estad\u00edsticas mujeres en tecnolog\u00eda \" width=\"1115\" height=\"650\" class=\"wp-image-26964 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Developer-Nations-Q3-2023-Survey.jpg 1115w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Developer-Nations-Q3-2023-Survey-300x175.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Developer-Nations-Q3-2023-Survey-1024x597.jpg 1024w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Developer-Nations-Q3-2023-Survey-768x448.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1115px) 100vw, 1115px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26964\" class=\"wp-caption-text\">Encuesta de Developer Nation\u2019s Q3. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta cifra es superior al 19% de 2021 y se debe principalmente a la creciente presencia de mujeres en la tecnolog\u00eda en determinadas regiones del mundo.<\/p>\n<p>En el primer trimestre de 2023, l<strong>a mayor representaci\u00f3n de mujeres programadoras ten\u00eda entre <a href=\"https:\/\/developernation.net\/blog\/on-the-role-of-female-coders-in-software-development\" target=\"_blank\">25 y 34 a\u00f1os<\/a><\/strong>, seg\u00fan la encuesta Q1 2023 de Developer Nation.<\/p>\n<p>Constitu\u00edan el 25% de los programadores. Las desarrolladoras m\u00e1s j\u00f3venes (18-24) trabajaban para empresas m\u00e1s peque\u00f1as, mientras que las de m\u00e1s edad (45+) se inclinaban m\u00e1s por trabajar para organizaciones m\u00e1s grandes, con m\u00e1s de 10.000 empleados.<\/p>\n<p>Mientras tanto, en 2023, <strong>las mujeres menores de 30 a\u00f1os representaban el <\/strong><a href=\"https:\/\/media.isc2.org\/-\/media\/Project\/ISC2\/Main\/Media\/documents\/research\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023.pdf?rev=52055d08ca644293bd7497725bb7fcb4\" target=\"_blank\"><strong>26%<\/strong> de la mano de obra de ciberseguridad<\/a>, seg\u00fan el Estudio de la Mano de Obra de Ciberseguridad 2023 del ISC2.<\/p>\n<p>Aunque es el doble que el grupo de 60 a\u00f1os o m\u00e1s, sigue constituyendo una minor\u00eda significativa.<\/p>\n<p>Las v\u00edas de acceso a la ciberseguridad difieren seg\u00fan el sexo. Es m\u00e1s probable que las mujeres profesionales de la ciberseguridad sigan una v\u00eda educativa en este campo y menos probable que procedan de un <a href=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/definicion\/tecnologia-de-la-informacion-it\">entorno inform\u00e1tico<\/a>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26965\" aria-describedby=\"caption-attachment-26965\" style=\"width: 897px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023.jpg\" alt=\"Estadisticas por genero \" width=\"897\" height=\"893\" class=\"wp-image-26965 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023.jpg 897w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023-768x765.jpg 768w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023-64x64.jpg 64w\" sizes=\"(max-width: 897px) 100vw, 897px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26965\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: ISC2 Cybersecurity Workforce Study. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2021, entre las trabajadoras estadounidenses de STEM, <strong>el <a href=\"https:\/\/ncses.nsf.gov\/pubs\/nsf23315\/\" target=\"_blank\">68% ten\u00edan empleos relacionados con la ciencia<\/a> y la ingenier\u00eda (<\/strong>S&amp;E) (trabajadoras sanitarias, directivas de S&amp;E, profesoras preuniversitarias de S&amp;E, tecn\u00f3logas y t\u00e9cnicas), seg\u00fan el informe del Centro Nacional de Estad\u00edsticas de Ciencia e Ingenier\u00eda para 2023.<\/p>\n<p>De hecho, las mujeres representaban casi dos tercios (65%) de los trabajadores en ocupaciones relacionadas con la ciencia y la ingenier\u00eda.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, entre la mano de obra con estudios universitarios en ocupaciones de C&amp;E en 2021,<strong> la representaci\u00f3n de las mujeres variaba mucho en las distintas ocupaciones.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La representaci\u00f3n oscilaba entre el 61% de los cient\u00edficos sociales y afines y el 16% de los ingenieros.<\/strong><\/p>\n<h3><span id=\"estadisticas_de_las_mujeres_en_el_liderazgo_tecnologico\">Estad\u00edsticas de las mujeres en el liderazgo tecnol\u00f3gico<\/span><\/h3>\n<p>Las mujeres en puestos de liderazgo son tan ambiciosas como los hombres, ya que ambos g\u00e9neros declaran un inter\u00e9s del 81% en ascender al siguiente nivel, seg\u00fan McKinsey &amp; Company y Lean In, 2023.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26966\" aria-describedby=\"caption-attachment-26966\" style=\"width: 973px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Women-in-the-Workplace_-2023_-McKinsey-_-Company-and-Lean-In_2.jpg\" alt=\"Datos por g\u00e9nero en empresas\" width=\"973\" height=\"657\" class=\"wp-image-26966 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Women-in-the-Workplace_-2023_-McKinsey-_-Company-and-Lean-In_2.jpg 973w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Women-in-the-Workplace_-2023_-McKinsey-_-Company-and-Lean-In_2-300x203.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Women-in-the-Workplace_-2023_-McKinsey-_-Company-and-Lean-In_2-768x519.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 973px) 100vw, 973px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26966\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Las mujeres en el lugar de trabajo, 2023, McKinsey &amp; Company y Lean In. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta ambici\u00f3n no s\u00f3lo est\u00e1 presente, sino que se est\u00e1 intensificando; desde 2019, se ha producido <strong>un repunte en el n\u00famero de mujeres que desean ser ascendidas, pasando del 70% al 80% en 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>El mismo informe revel\u00f3 que<\/p>\n<ul>\n<li>Un asombroso <strong>97% de las mujeres considera importante su carrera profesional<\/strong>, porcentaje ligeramente superior al 96% de los hombres que piensan lo mismo.<\/li>\n<li>Destacando el impulso entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, el <strong>93% de las mujeres menores de 30 a\u00f1os<\/strong> desean ascender al siguiente nivel.<\/li>\n<li>En contra de lo esperado, la pandemia no ha apagado este impulso. La mayor flexibilidad que trajo consigo no ha disuadido las aspiraciones de las mujeres. Al contrario, su deseo de progresar se ha mantenido firme, y 8 de cada 10 mujeres aspiran a ascender en 2023.<\/li>\n<li>Las mujeres de color muestran una ambici\u00f3n a\u00fan mayor que sus hom\u00f3logas blancas, con un <strong>96% que reconoce la importancia de su carrera y un 88% que aspira al siguiente nivel<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_26967\" aria-describedby=\"caption-attachment-26967\" style=\"width: 887px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Women-in-the-Workplace_-2023_-McKinsey-_-Company-and-Lean-In.jpg\" alt=\"Mujeres igual de comprometidas que hombres\" width=\"887\" height=\"408\" class=\"wp-image-26967 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Women-in-the-Workplace_-2023_-McKinsey-_-Company-and-Lean-In.jpg 887w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Women-in-the-Workplace_-2023_-McKinsey-_-Company-and-Lean-In-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Women-in-the-Workplace_-2023_-McKinsey-_-Company-and-Lean-In-768x353.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 887px) 100vw, 887px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26967\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Las mujeres en el lugar de trabajo, 2023, McKinsey &amp; Company y Lean In. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A pesar de sus ambiciones, las<strong> mujeres s\u00f3lo representan el <\/strong><a href=\"https:\/\/assets.website-files.com\/626a518e6507e342004ee1fe\/654bd2204e11f56a358ea3a8_NashSquared_DLR_231108.pdf\" target=\"_blank\"><strong>14%<\/strong> de los l\u00edderes tecnol\u00f3gicos<\/a>, seg\u00fan el Informe sobre Liderazgo Digital 2023 de Nash Squared.<\/p>\n<p>Esto refleja las estad\u00edsticas del a\u00f1o pasado y una tendencia m\u00e1s amplia que apenas cambia con el tiempo.<\/p>\n<p>En el Q1 de 2023, las empresas medianas (251-1.000 empleados) y las empresas (1.001-10.000 empleados) ten\u00edan el mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos, seg\u00fan la Encuesta de Developer Nation del Q1 de 2023.<\/p>\n<p><strong>El porcentaje de mujeres se situ\u00f3 en el 20% y el 29%, respectivamente. Otros tama\u00f1os de organizaci\u00f3n registraron un porcentaje medio del 13%.<\/strong><\/p>\n<h3><span id=\"estadisticas_sobre_mujeres_fundadoras_de_empresas_tecnologicas\">Estad\u00edsticas sobre mujeres fundadoras de empresas tecnol\u00f3gicas<\/span><\/h3>\n<p>Entre 2016 y 2022, una media del <a href=\"https:\/\/startupgenome.com\/articles\/only-15-percent-of-tech-startup-founders-are-female\" target=\"_blank\">15% de los fundadores de startups tecnol\u00f3gicas eran mujeres<\/a>, seg\u00fan Startup Genome, 2023.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>el 31% de los encuestados declararon tener al menos una mujer fundadora<\/strong>. Los resultados confirman que las mujeres siguen siendo minor\u00eda entre los fundadores de startups tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el mismo informe, <strong>Ocean\u00eda ten\u00eda el mayor porcentaje global de mujeres fundadoras, con un 21,6%<\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26968\" aria-describedby=\"caption-attachment-26968\" style=\"width: 999px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Startup-Genome_-2023_2.jpg\" alt=\"Mujeres por pa\u00edses en IT\" width=\"999\" height=\"711\" class=\"wp-image-26968 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Startup-Genome_-2023_2.jpg 999w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Startup-Genome_-2023_2-300x214.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Startup-Genome_-2023_2-768x547.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26968\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Genoma Startup. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Am\u00e9rica del Norte ocup\u00f3 el segundo lugar, con una media del 15,7%, seguida de Asia, con un 14,9%. \u00c1frica Subsahariana tuvo una media del 14%. MENA fue la regi\u00f3n con el porcentaje m\u00e1s bajo de mujeres fundadoras, con s\u00f3lo un 10%.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26969\" aria-describedby=\"caption-attachment-26969\" style=\"width: 999px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Startup-Genome_-2023.jpg\" alt=\"Mapa de startups de mujeres\" width=\"999\" height=\"711\" class=\"wp-image-26969 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Startup-Genome_-2023.jpg 999w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Startup-Genome_-2023-300x214.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Startup-Genome_-2023-768x547.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26969\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Genoma Startup. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2023, las empresas con al menos una mujer fundadora consiguieron <a href=\"https:\/\/files.pitchbook.com\/website\/files\/pdf\/Q4_2023_PitchBook-NVCA_Venture_Monitor.pdf\" target=\"_blank\">44.400 millones de d\u00f3lares de capital riesgo (CV) estadounidense<\/a>, del total de 170.590 millones de d\u00f3lares asignados el a\u00f1o pasado, seg\u00fan el Venture Monitor, 2023, de Pitchbook y NVCA.<\/p>\n<p>Mientras tanto, las startups con equipos fundadores totalmente femeninos recaudaron aproximadamente <strong>3.100 millones de d\u00f3lares, lo que representa el 1,8% del total de capital riesgo<\/strong>, el porcentaje m\u00e1s bajo asignado a equipos exclusivamente femeninos desde 2016.<\/p>\n<p>El mismo informe descubri\u00f3 que:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>n\u00famero de acuerdos conseguidos por empresas fundadas por mujeres fue inferior al 25%<\/strong> del total de acuerdos de capital riesgo en EE. UU. en 2023.<\/li>\n<li>Las empresas fundadas exclusivamente por mujeres s\u00f3lo participaron en el 6,5% de las operaciones de capital riesgo de EE.UU., mientras que las fundadas por al menos una mujer participaron en el 24,0%.<\/li>\n<li>La proporci\u00f3n de primeras financiaciones -una fase cr\u00edtica para las nuevas empresas- experiment\u00f3 <strong>un descenso para las mujeres fundadoras en 2023<\/strong>, continuando una tendencia preocupante para las mujeres que entran en el \u00e1mbito de las empresas emergentes.<\/li>\n<li>A pesar del descenso general, hay un resquicio de esperanza, ya que <strong>m\u00e1s empresas fundadas por mujeres est\u00e1n alcanzando la financiaci\u00f3n en la \u00faltima fase<\/strong>. Esto sugiere que las startups dirigidas por mujeres que consiguen financiaci\u00f3n est\u00e1n creciendo y ampli\u00e1ndose de forma eficaz.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"datos_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia_por_paises\">Datos sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda por pa\u00edses<\/span><\/h3>\n<p>Explorar el diverso panorama de la industria tecnol\u00f3gica revela una convincente historia de progreso, retos y el viaje continuo hacia la igualdad de g\u00e9nero. Esta visi\u00f3n global, repleta de estad\u00edsticas sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda, arroja luz sobre la situaci\u00f3n de las mujeres en diversas regiones, desde Norteam\u00e9rica a Europa, Asia y \u00c1frica.<\/p>\n<p>A medida que profundizamos en las cifras, se hace evidente que, aunque se ha avanzado en el aumento de la representaci\u00f3n de las mujeres en la tecnolog\u00eda, siguen existiendo disparidades significativas.<\/p>\n<p>Desde la composici\u00f3n de la mano de obra en Estados Unidos hasta los itinerarios educativos en Europa y los puestos de liderazgo en Asia, pasando por las diferencias salariales en \u00c1frica, estas estad\u00edsticas ofrecen una instant\u00e1nea completa del papel cambiante de la mujer en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<h3><span id=\"estadisticas_de_las_mujeres_en_la_tecnologia_en_norteamerica\">Estad\u00edsticas de las mujeres en la tecnolog\u00eda en Norteam\u00e9rica<\/span><\/h3>\n<p>Aunque las mujeres representaban<strong> casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses (49%)<\/strong> en 2022, s\u00f3lo representaban el <a href=\"https:\/\/comptiacdn.azureedge.net\/webcontent\/docs\/default-source\/research-reports\/comptia-state-of-the-tech-workforce-2023.pdf?sfvrsn=a1f84f7e_4\" target=\"_blank\">26% de las personas que trabajaban en tecnolog\u00eda<\/a>, seg\u00fan el informe de CompTIA State of the Tech Workforce, 2023.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26970\" aria-describedby=\"caption-attachment-26970\" style=\"width: 498px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Screenshot-2024-03-14-at-14.45.11.jpg\" alt=\"Comparacion mujeres hombres\" width=\"498\" height=\"468\" class=\"wp-image-26970 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Screenshot-2024-03-14-at-14.45.11.jpg 498w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Screenshot-2024-03-14-at-14.45.11-300x282.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26970\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Estado de la mano de obra tecnol\u00f3gica de CompTIA. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En algunos estados, el nivel de representaci\u00f3n femenina entre los trabajadores tecnol\u00f3gicos era mayor que en otros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Distrito de Columbia<\/strong>: el 31% de los trabajadores tecnol\u00f3gicos eran mujeres; el 53% de todos los trabajadores eran mujeres.<\/li>\n<li><strong>Misisipi<\/strong>: El 30% de los trabajadores tecnol\u00f3gicos eran mujeres; el 50% de todos los trabajadores eran mujeres.<\/li>\n<li><strong>Maine<\/strong>: el 30% de los trabajadores tecnol\u00f3gicos eran mujeres; el 49% de todos los trabajadores eran mujeres.<\/li>\n<li><strong>Carolina del Sur<\/strong>: el 29% de los trabajadores tecnol\u00f3gicos eran mujeres; el 50% de todos los trabajadores eran mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2021, entre los graduados de secundaria, las mujeres ten\u00edan un <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/36-28-0001\/2021011\/article\/00004-eng.htm\" target=\"_blank\">30% menos de probabilidades que los hombres de matricularse en un programa STEM<\/a> postsecundario poco despu\u00e9s de graduarse, seg\u00fan Statistics Canada.<\/p>\n<p>Si consideramos s\u00f3lo a los que se matriculaban en programas de licenciatura, <strong>las mujeres ten\u00edan un 36% menos de probabilidades de elegir un campo STEM<\/strong>. Entre los estudiantes de licenciatura, la mayor diferencia en la matriculaci\u00f3n en STEM se produjo en los programas de ingenier\u00eda.<\/p>\n<h3><span id=\"estadisticas_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia_en_europa\">Estad\u00edsticas sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda en Europa<\/span><\/h3>\n<p>En 2022, de los <strong>76 millones de personas empleadas en ciencia y tecnolog\u00eda en la Uni\u00f3n Europea<\/strong> (UE), el <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/web\/products-eurostat-news\/w\/ddn-20230602-1\" target=\"_blank\">52% eran mujeres<\/a>, seg\u00fan Eurostat.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26971\" aria-describedby=\"caption-attachment-26971\" style=\"width: 899px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Eurostat.jpg\" alt=\"Datos de mujeres por pa\u00edses \" width=\"899\" height=\"794\" class=\"wp-image-26971 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Eurostat.jpg 899w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Eurostat-300x265.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Eurostat-768x678.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 899px) 100vw, 899px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26971\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Eurostat. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las mujeres empleadas en ciencia y tecnolog\u00eda trabajaban predominantemente en los servicios.<\/p>\n<p><strong>A pesar de que las mujeres constituyen la mayor\u00eda de las personas empleadas en ciencia y tecnolog\u00eda, estaban infrarrepresentadas como cient\u00edficas e ingenieras en la UE<\/strong>.<\/p>\n<p>De todos los empleos en ciencia y tecnolog\u00eda en la UE en 2022, el 24% estaban espec\u00edficamente empleados como cient\u00edficos e ingenieros. Dentro de estas funciones espec\u00edficas, s\u00f3lo el 41% eran mujeres.<\/p>\n<p><strong>El porcentaje de mujeres en estos puestos ha aumentado ligeramente<\/strong>, en dos puntos porcentuales, en la \u00faltima d\u00e9cada: del 39% en 2012 al 41% en 2022.<\/p>\n<p>Sin embargo, el n\u00famero total de mujeres que trabajan como cient\u00edficas e ingenieras ha experimentado un aumento sustancial de casi el 50%, pasando de casi 5 millones en 2012 a 7,3 millones en 2022.<\/p>\n<p>En todas las empresas europeas, las mujeres estaban m\u00e1s representadas en los puestos de dise\u00f1o y gesti\u00f3n de productos en 2022, con una tasa de participaci\u00f3n del 46% como porcentaje de los puestos disponibles, seg\u00fan McKinsey &amp; Company, 2023.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n tienen una presencia significativa en los puestos de ingenier\u00eda, ciencia y an\u00e1lisis de datos, con un 30%. Sin embargo, <strong>hay menos mujeres en los puestos de <a href=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/lclmops-muerte-devops\">DevOps<\/a> y nube (8%) y en los de computaci\u00f3n y operaciones (15%).<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, se observa un marcado contraste en el proceso educativo que conduce a los puestos tecnol\u00f3gicos. S\u00f3lo el 23% de las mujeres que estudian carreras STEM acaban desempe\u00f1ando funciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Frente al 44% de los hombres. Adem\u00e1s, la tasa de graduaci\u00f3n de las mujeres en disciplinas STEM est\u00e1 disminuyendo.<\/p>\n<p>Entre la escuela primaria y la universidad se produce un descenso inicial del <strong>18% en el n\u00famero de mujeres en las clases de STEM, y otro descenso del 15%<\/strong> se produce durante la transici\u00f3n de la universidad a la vida laboral.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26973\" aria-describedby=\"caption-attachment-26973\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/McKinsey-_-Company_-2023-1200x678-1.jpg\" alt=\"Trabajo de las mujeres \" width=\"1200\" height=\"678\" class=\"wp-image-26973 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/McKinsey-_-Company_-2023-1200x678-1.jpg 1200w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/McKinsey-_-Company_-2023-1200x678-1-300x170.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/McKinsey-_-Company_-2023-1200x678-1-1024x579.jpg 1024w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/McKinsey-_-Company_-2023-1200x678-1-768x434.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26973\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: McKinsey &amp; Company. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en 2023, una de cada tres mujeres del Reino Unido ten\u00eda previsto dejar su trabajo tecnol\u00f3gico, seg\u00fan Tech Talent Charter, 2024.<\/p>\n<p>Esta cifra es m\u00e1s alarmante si se tiene en cuenta que una de cada cuatro mujeres que abandonaron un trabajo tecnol\u00f3gico en <strong>los \u00faltimos a\u00f1os lo hicieron por un trabajo no tecnol\u00f3gico y que s\u00f3lo una de cada seis mujeres que llevaban m\u00e1s<\/strong> de un a\u00f1o en su puesto tecnol\u00f3gico pensaba quedarse.<\/p>\n<p>El factor m\u00e1s importante en la decisi\u00f3n de las mujeres de dejar su puesto en el sector tecnol\u00f3gico fue el equilibrio entre la vida laboral y personal, a menudo relacionado con las dificultades para gestionar las obligaciones familiares.<\/p>\n<p>De hecho, las mujeres que trabajan en el sector de la tecnolog\u00eda con acuerdos laborales flexibles tienen un nivel de retenci\u00f3n significativamente mayor.<\/p>\n<p>Estad\u00edsticas sobre las mujeres tecnol\u00f3gicas en Asia<br \/>\nEn el primer trimestre de 2023, las mujeres de <strong>Asia Oriental<\/strong> <strong>representaban casi el 30% de los desarrolladores<\/strong>, seg\u00fan la encuesta de Developer Nation del primer trimestre de 2023.<\/p>\n<p>Esto supone un aumento significativo con respecto al primer trimestre de 2021, cuando las mujeres representaban el 15% de los desarrolladores.<\/p>\n<p>En la <strong>India<\/strong>, en 2023, las mujeres representaban el <strong>29% del total de empleados tecnol\u00f3gicos del pa\u00ed<\/strong>s, seg\u00fan Aim Research, 2023.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26976\" aria-describedby=\"caption-attachment-26976\" style=\"width: 884px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Aim-Research_-2023_2.jpg\" alt=\"Cambio en el trabajo de mujeres \" width=\"884\" height=\"784\" class=\"wp-image-26976 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Aim-Research_-2023_2.jpg 884w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Aim-Research_-2023_2-300x266.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Aim-Research_-2023_2-768x681.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 884px) 100vw, 884px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26976\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Aim Research. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sin embargo, las mujeres <strong>s\u00f3lo ocupaban el 8% de los puestos de liderazgo tecnol\u00f3gico en todos los sectores<\/strong>.<\/p>\n<p>El porcentaje de mujeres sobre el total de empleados que trabajaban en tecnolog\u00eda era mayor en el sector de TI y KPO\/BPO, con un 31%.<\/p>\n<p>Mientras tanto, el sector de fabricaci\u00f3n y producci\u00f3n ten\u00eda el menor n\u00famero de mujeres empleadas en 2023 (8%). Esto podr\u00eda deberse a los estereotipos del sector, que disuaden a las mujeres de dedicarse a estos campos.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26977\" aria-describedby=\"caption-attachment-26977\" style=\"width: 985px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/unnamed-4.jpg\" alt=\"Cuota de mercado en el trabajo de mujeres \" width=\"985\" height=\"834\" class=\"wp-image-26977 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/unnamed-4.jpg 985w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/unnamed-4-300x254.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/unnamed-4-768x650.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 985px) 100vw, 985px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26977\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Aim Research. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span id=\"estadisticas_sobre_las_mujeres_en_la_tecnologia_en_africa\">Estad\u00edsticas sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda en \u00c1frica<\/span><\/h3>\n<p>En el Q1 2023, las mujeres en la<strong> tecnolog\u00eda en Oriente Medio y \u00c1frica ascend\u00edan al 20%<\/strong>, seg\u00fan la encuesta de Developer Nation del Q1 2023.<\/p>\n<p>Esto supone un aumento significativo con respecto al primer trimestre de 2021, cuando las mujeres representaban el 10% de los desarrolladores.<\/p>\n<p>En Sud\u00e1frica, en 2023, <a href=\"https:\/\/www.offerzen.com\/marketing\/tools\/2024_OfferZen_State_of_the_South_African_Software_Developer_Nation_Report.pdf?utm_medium=email&amp;utm_source=behavioural&amp;utm_term=za_candidate_behavioural_devnation-za-2024-report-pdf-download&amp;utm_campaign=za_supply_devnation-za-2024-report_pdf-download&amp;utm_content=email-1_body-above_data_copy_2024-offerzen-state-of-the-south-african-software-developer-nation-report-pr-pdf_download-report\" target=\"_blank\">la diferencia salarial entre mujeres y hombres desarrolladores se redujo un 17%<\/a> en comparaci\u00f3n con 2022, mostrando una mejora en todos los niveles de experiencia, seg\u00fan el informe 2024 de Offer Zen.<\/p>\n<p>La diferencia salarial m\u00e1s significativa se produjo entre los desarrolladores con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, donde <strong>las mujeres ganaban un 17,4% menos que los hombres<\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26978\" aria-describedby=\"caption-attachment-26978\" style=\"width: 792px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Offer-Zen_-2024.jpg\" alt=\"Edad por experiencia \" width=\"792\" height=\"762\" class=\"wp-image-26978 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Offer-Zen_-2024.jpg 792w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Offer-Zen_-2024-300x289.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Offer-Zen_-2024-768x739.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 792px) 100vw, 792px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26978\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Oferta Zen. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Datos de empleo de las mujeres en la tecnolog\u00eda<br \/>\nLa proporci\u00f3n de mujeres que trabajan en tecnolog\u00eda se enfrenta a un reto constante:<strong> el porcentaje de mujeres desciende a medida que aumenta el nivel profesional<\/strong>, seg\u00fan McKinsey &amp; Company y Lean In, 2023.<\/p>\n<p>En 2023, el hardware tecnol\u00f3gico registr\u00f3 estas cifras:<\/p>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#dddddd;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#F7F7F7;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<ul>\n<li><strong>Nivel<\/strong> <strong>inicial<\/strong>: Las mujeres ocupaban el 32% de los puestos.<\/li>\n<li><strong>Cargos directivos<\/strong>: Descendieron al 27%.<\/li>\n<li><strong>Alto directivo\/director<\/strong>: Disminuy\u00f3 a\u00fan m\u00e1s hasta el 23%.<\/li>\n<li><strong>Nivel VP<\/strong>: Disminuy\u00f3 significativamente al 17%.<\/li>\n<li><strong>Direcci\u00f3n ejecutiva<\/strong>: Aument\u00f3 ligeramente hasta el 24%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<p>En software tecnol\u00f3gico:<\/p>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#dddddd;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#F7F7F7;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<ul>\n<li><strong>Nivel inicial<\/strong>: Un prometedor 43% de mujeres.<\/li>\n<li><strong>Cargos directivos<\/strong>: Un ligero descenso al 38%.<\/li>\n<li><strong>Alto directivo\/director<\/strong>: Peque\u00f1o descenso al 37%.<\/li>\n<li><strong>Nivel VP<\/strong>: De nuevo, un descenso al 36%.<\/li>\n<li>S<strong>VP y C-suite<\/strong>: Se estabilizan en el 30%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<p>De las 50 mayores empresas tecnol\u00f3gicas por capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til, s\u00f3lo 2 (o el 4%) tienen CEO mujeres.<\/p>\n<p>Safra A. Catz, de Oracle Corporation, y Lisa Su, de AMD, son las \u00fanicas consejeras delegadas de las 50 mayores empresas tecnol\u00f3gicas por capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til en marzo de 2024.<\/p>\n<h2><span id=\"estadisticas_de_la_brecha_entre_mujeres_y_tecnologia\">Estad\u00edsticas de la brecha entre mujeres y tecnolog\u00eda<\/span><\/h2>\n<p>Navegando por el intrincado mundo de la tecnolog\u00eda, las disparidades en la representaci\u00f3n e inclusi\u00f3n de g\u00e9nero pintan un cuadro complejo que exige atenci\u00f3n.<strong> Este examen detallado profundiza en las estad\u00edsticas de las mujeres en la tecnolog\u00eda, descubriendo los desaf\u00edos y las brechas multifac\u00e9ticas que persisten en el sector<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde los prejuicios en la contrataci\u00f3n hasta las disparidades salariales, pasando por los matices de la din\u00e1mica del trabajo a distancia y las importantes brechas de diversidad, los datos arrojan luz sobre la lucha continua por la equidad.<\/p>\n<h3><span id=\"estadisticas_de_la_brecha_de_contratacion\">Estad\u00edsticas de la brecha de contrataci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>En 2022, el sesgo de contrataci\u00f3n aument\u00f3 en la tecnolog\u00eda, seg\u00fan el Informe de Impacto de Hired, 2023.<\/p>\n<p>El 38% de los puestos tecnol\u00f3gicos enviaron solicitudes de entrevista s\u00f3lo a hombres, ligeramente por encima del 37% de 2021.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26980\" aria-describedby=\"caption-attachment-26980\" style=\"width: 835px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Hireds-Impact-Report_-2023.jpg\" alt=\"Porcentaje de hombres en entrevistas de trabajo\" width=\"835\" height=\"635\" class=\"wp-image-26980 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Hireds-Impact-Report_-2023.jpg 835w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Hireds-Impact-Report_-2023-300x228.jpg 300w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Hireds-Impact-Report_-2023-768x584.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 835px) 100vw, 835px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26980\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Informe de Impacto de Hired. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, de octubre de 2022 a junio de 2023, las mujeres representaron <strong>el 45% de los empleados tecnol\u00f3gicos despedido<\/strong>s, seg\u00fan Axios.<\/p>\n<p>Aunque esto significa que hubo un mayor porcentaje de hombres despedidos (55%), el <strong>45% se convierte en una cifra injusta si se tiene en cuenta que, para empezar, las mujeres constituyen una peque\u00f1a parte de la mano de obra tecnol\u00f3gica<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"estadisticas_de_la_brecha_salarial\">Estad\u00edsticas de la brecha salarial<\/span><\/h3>\n<p>En 2022, <strong>la brecha salarial en EE.UU. entre los hombres blancos (1,00 $) y las mujeres blancas (0,95 $) no cambi\u00f3 en comparaci\u00f3n con 2021<\/strong>, seg\u00fan el Informe de Impacto de Hired, 2023.<\/p>\n<p>Otras diferencias salariales entre otras etnias en funci\u00f3n del sexo fueron las siguientes<\/p>\n<ul>\n<li>Hombres negros (0,93 $) frente a mujeres negras (0,90 $)<\/li>\n<li>Hombres asi\u00e1ticos (1,02 $) frente a mujeres asi\u00e1ticas (0,99 $)<\/li>\n<li>Hombres hispanos (0,97 $) frente a mujeres hispanas (0,92 $)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, en 2022, <strong>s\u00f3lo el 25% de las mujeres se sent\u00edan con conocimientos o recursos suficientes para negociar una remuneraci\u00f3n acorde con el mercado<\/strong>, su funci\u00f3n y sus competencias.<\/p>\n<p>Esto contrasta con el 39% de los hombres. De hecho, aproximadamente el 25% de las mujeres consideraban que necesitaban una ayuda sustancial en este \u00e1mbito, frente al 18% de los hombres.<\/p>\n<h4><span id=\"ejemplos_de_diferencias_salariales_de_las_mujeres_en_la_tecnologia_en_todo_el_mundo\">Ejemplos de diferencias salariales de las mujeres en la tecnolog\u00eda en todo el mundo:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>En <strong>Sud\u00e1frica<\/strong>, la diferencia salarial entre los desarrolladores masculinos (media de 50.000 rands) y femeninos (media de 46.000 rands) era del 8% en 2024. La mayor diferencia se observa en quienes tienen m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, donde las mujeres ganan un 17,4% menos que los hombres (Offer Zen, 2024).<\/li>\n<li>En la <strong>India<\/strong>, las mujeres profesionales de la tecnolog\u00eda (mediana de 10,5 lakhs anuales) ganaban un 17% menos que sus hom\u00f3logos masculinos (mediana de 12,7 lakhs anuales). Las mujeres empleadas en tecnolog\u00eda con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia ganan un 20% menos que los hombres, la cifra m\u00e1s alta en todos los niveles de experiencia (Aim Research, 2023).<\/li>\n<li>En <strong>Europa<\/strong>, los datos de 2022 y 2023 revelaron una diferencia salarial entre hombres y mujeres del <a href=\"https:\/\/ravio.com\/compensation-trends-2024.pdf?utm_campaign=Quarterly%20report&amp;utm_medium=email&amp;_hsmi=79053996&amp;_hsenc=p2ANqtz--e7pht51bGKnGnwfBF9NE1btItmis90ybcVYFm14QKl1ech8ZkienCVNMveT-5_PuGjWVktZxMt4SX4nTguScSECHU7g&amp;utm_content=79053996&amp;utm_source=hs_automation\" target=\"_blank\">26% (sin ajustar, mediana) en el sector tecnol\u00f3gico<\/a> (Ravio, 2024).<\/li>\n<li>En <strong>Australia<\/strong>, las empresas tecnol\u00f3gicas del sector de &#8220;medios de informaci\u00f3n y telecomunicaciones&#8221; tienen una brecha salarial mediana del <a href=\"https:\/\/www.wgea.gov.au\/data-statistics\/data-explorer\" target=\"_blank\">22,5% y una brecha salarial del 24%<\/a>. Mientras tanto, el sector de &#8220;servicios profesionales, cient\u00edficos y t\u00e9cnicos&#8221; se enfrenta a una brecha salarial m\u00e1s amplia del 26% y una brecha salarial b\u00e1sica del 25% (Workplace Gender Equality Agency, 2024).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"estadisticas_de_la_brecha_del_trabajo_a_distancia\">Estad\u00edsticas de la brecha del trabajo a distancia<\/span><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de las mujeres que trabajaban en Tecnolog\u00eda, Medios de Comunicaci\u00f3n y Telecomunicaciones (TMT) en 2022 lo hac\u00edan de forma h\u00edbrida (51%), <strong>y m\u00e1s de un tercio a <a href=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/definicion\/trabajo-remoto\">distancia<\/a> (39%), seg\u00fan Deloitte<\/strong>.<\/p>\n<p>El trabajo totalmente a distancia parec\u00eda una fuerte ventaja para la productividad, la motivaci\u00f3n, el bienestar emocional y el equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/p>\n<p>En 2022,<strong> la tendencia en el sector TMT mostraba que el 65% de las trabajadoras a distancia valoraban su equilibrio entre trabajo y vida personal como bueno o excelente<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta tasa era notablemente superior a la de las trabajadoras h\u00edbridas (56%) y superada por las que desempe\u00f1aban funciones totalmente presenciales (82%).<\/p>\n<p><strong>La productividad se hizo eco de estos sentimientos, y los trabajadores a distancia declararon un \u00edndice de satisfacci\u00f3n del 65%<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto contrasta con el 56% de los trabajadores h\u00edbridos, mientras que los trabajadores presenciales se sit\u00faan a la cabeza con un 82% de alta productividad.<\/p>\n<p><strong>En cuanto a la motivaci\u00f3n, la mayor\u00eda de los trabajadores a distancia (65%) la calificaron de buena o muy buena<\/strong>.<\/p>\n<p>Los trabajadores h\u00edbridos registraron una tasa inferior (53%), y los trabajadores presenciales una tasa ligeramente superior (70%).<\/p>\n<p><strong>El 52% de los trabajadores a distancia valoraron positivamente el bienestar emocional<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto contrasta con el 39% de los trabajadores h\u00edbridos y el 33% de los trabajadores presenciales.<\/p>\n<p><strong>El estudio indicaba que los niveles de estr\u00e9s hab\u00edan aumentado para el 37% de los trabajadores a distancia.<\/strong><\/p>\n<p>Se trataba de un aumento menos dr\u00e1stico en comparaci\u00f3n con el 57% de los trabajadores presenciales. Los trabajadores h\u00edbridos experimentaron el menor aumento de estr\u00e9s, un 29%.<\/p>\n<p><strong>El 43% de los trabajadores a distancia declararon sentirse agotados.<\/strong><\/p>\n<p>Menos que el 53% de los trabajadores h\u00edbridos. Los trabajadores presenciales fueron los que menos declararon, con un 33%.<\/p>\n<p>El trabajo a distancia afect\u00f3 a la sensaci\u00f3n de inclusi\u00f3n, ya que el 33% de los trabajadores a distancia se sintieron excluidos de aspectos clave del trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>este porcentaje es inferior al 52% de los trabajadores h\u00edbridos<\/strong>.<\/p>\n<p>El acceso a los l\u00edderes tambi\u00e9n fue diferente, ya que el 26% de los trabajadores a distancia consideraron que carec\u00edan de la suficiente exposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo,<strong> tambi\u00e9n era notablemente inferior al 45% de los trabajadores h\u00edbridos<\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_26982\" aria-describedby=\"caption-attachment-26982\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/US175812_Figure1-1200x2010-1.jpg\" alt=\"Mujeres en el trabajo y sus sentimientos \" width=\"1200\" height=\"2010\" class=\"wp-image-26982 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/US175812_Figure1-1200x2010-1.jpg 1200w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/US175812_Figure1-1200x2010-1-179x300.jpg 179w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/US175812_Figure1-1200x2010-1-611x1024.jpg 611w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/US175812_Figure1-1200x2010-1-768x1286.jpg 768w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/US175812_Figure1-1200x2010-1-917x1536.jpg 917w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26982\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Deloitte Women. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span id=\"brecha_de_diversidad_en_las_estadisticas_tecnologicas\">Brecha de diversidad en las estad\u00edsticas tecnol\u00f3gicas<\/span><\/h2>\n<p>En 2022, el panorama de la industria tecnol\u00f3gica para las mujeres de color era notablemente distinto del de las mujeres blancas. Seg\u00fan el Center for WorkLife Law, era mucho menos probable que tuvieran un futuro en sus empresas actuales, un 37,6% menos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, sent\u00edan un impulso m\u00e1s fuerte -16,4 puntos porcentuales m\u00e1s fuerte- de plantearse dejar su trabajo debido a factores culturales negativos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>las mujeres de color a menudo realizaban tareas adicionales que no se reconoc\u00edan y no formaban parte de sus funciones laborales oficiales<\/strong>, como los esfuerzos de DEI y las tareas administrativas.<\/p>\n<p>Esta carga de trabajo adicional, que no era compensada, con frecuencia las distra\u00eda de la b\u00fasqueda del crecimiento profesional y los esfuerzos personales.<\/p>\n<p><strong>El estudio esbozaba varias formas espec\u00edficas de prejuicios a los que se enfrentaban las mujeres de color<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9stas fueron las principales conclusiones:<\/p>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#dddddd;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#F7F7F7;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<ul>\n<li><strong>Prejuicio de &#8220;demu\u00e9stralo&#8221;<\/strong>: Las mujeres de color ten\u00edan que demostrar su competencia repetidamente en mucha mayor medida -23,4 puntos porcentuales m\u00e1s- que las mujeres blancas.<\/li>\n<li><strong>Prejuicio de la cuerda floja:<\/strong> Tuvieron que sortear las expectativas de actuar con modestia pero con asertividad, soportando m\u00e1s interrupciones y cr\u00edticas cuando mostraban su leg\u00edtimo enfado.<\/li>\n<li><strong>Prejuicio del muro maternal<\/strong>: Tras convertirse en madres, las mujeres de color se encontraron con un escepticismo a\u00fan mayor sobre su dedicaci\u00f3n y habilidades profesionales.<\/li>\n<li><strong>Prejuicio de tira y afloja<\/strong>: Hubo m\u00e1s fricciones dentro de sus grupos de iguales, a menudo provocadas por un mayor escrutinio y competencia.<\/li>\n<li><strong>Sesgo de estereotipo<\/strong>: Experimentaron un mayor grado de estereotipos raciales o \u00e9tnicos negativos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<figure id=\"attachment_26986\" aria-describedby=\"caption-attachment-26986\" style=\"width: 707px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Screenshot-2024-03-20-at-11.25.25.jpg\" alt=\"Problemas de hombres y mujeres\" width=\"707\" height=\"367\" class=\"wp-image-26986 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Screenshot-2024-03-20-at-11.25.25.jpg 707w, https:\/\/www.techopedia.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/Screenshot-2024-03-20-at-11.25.25-300x156.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 707px) 100vw, 707px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26986\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Center for WorkLife Law. Techopedia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El informe tambi\u00e9n destacaba que no todas las mujeres de color se enfrentaban a estos retos de la misma manera.<\/strong><\/p>\n<p>Las experiencias no eran universales en todas las mujeres de color:<\/p>\n<ul>\n<li>Las mujeres negras y afroamericanas experimentaron con frecuencia sentimientos de exclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Las mujeres latinas e hispanas se enfrentaron especialmente a retos relacionados con los estereotipos de maternidad y la alienaci\u00f3n cultural.<\/li>\n<li>Las mujeres asi\u00e1ticas y asi\u00e1tico-americanas se enfrentaron a estereotipos sobre la feminidad y la capacidad de liderazgo, con matices entre las distintas etnias asi\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>las mujeres de color ten\u00edan menos probabilidades de obtener los ascensos que merec\u00edan<\/strong> y se enfrentaban a disparidades salariales en comparaci\u00f3n con sus colegas.<\/p>\n<p>Resulta alarmante que muchas mujeres de color relataran experiencias de acoso sexual, que inclu\u00edan contactos f\u00edsicos no deseados y repercusiones negativas en sus carreras.<\/p>\n<h2><span id=\"lo_esencial\">Lo esencial<\/span><\/h2>\n<p>Aunque las estad\u00edsticas sobre las mujeres en la tecnolog\u00eda muestran que cada vez hay m\u00e1s mujeres en puestos tecnol\u00f3gicos y de liderazgo, el progreso es lento. Las mujeres, especialmente las de color, se enfrentan a tareas adicionales, prejuicios y desigualdad salarial.<\/p>\n<p>A pesar de estos retos, hay signos de mejora y crecimiento, que muestran la necesidad de continuar los esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"preguntas_frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<div class=\"man_faq_sec\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><section class=\"ms_faq ms_card \" ><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><div class=\"accordionButton\"><h3 itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 porcentaje de l\u00edderes tecnol\u00f3gicos son mujeres? <\/h3> <\/div>\n<div class=\"accordionContent\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" style=\"display:none;\"><p itemprop=\"text\">En 2023, las mujeres constitu\u00edan s\u00f3lo el 14% de los l\u00edderes tecnol\u00f3gicos.<\/p>\r\n                <\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"ms_faq ms_card \" ><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><div class=\"accordionButton\"><h3 itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha de g\u00e9nero en la tecnolog\u00eda?<\/h3> <\/div>\n<div class=\"accordionContent\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" style=\"display:none;\"><p itemprop=\"text\">La brecha de g\u00e9nero en la tecnolog\u00eda abarca varias dimensiones, incluidas las disparidades en el empleo, la remuneraci\u00f3n, la presencia en el liderazgo y el acceso a las oportunidades entre g\u00e9neros. Por ejemplo, a pesar de que las mujeres constitu\u00edan casi la mitad de la mano de obra estadounidense en 2022, s\u00f3lo representaban el 26% de la mano de obra tecnol\u00f3gica.<\/p>\r\n                <\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"ms_faq ms_card \" ><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><div class=\"accordionButton\"><h3 itemprop=\"name\">\u00bfLas mujeres abandonan el sector tecnol\u00f3gico m\u00e1s r\u00e1pidamente que los hombres?<\/h3> <\/div>\n<div class=\"accordionContent\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" style=\"display:none;\"><p itemprop=\"text\">Los indicios sugieren que las mujeres podr\u00edan estar abandonando el campo de la tecnolog\u00eda a un ritmo notable. Por ejemplo, en el Reino Unido, durante 2023, un n\u00famero significativo de mujeres se plante\u00f3 abandonar sus puestos tecnol\u00f3gicos, y una parte considerable opt\u00f3 por carreras fuera del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico. Factores como la lucha por la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y la cultura desfavorable del sector se han identificado como fuerzas impulsoras de esta tendencia.<\/p>\r\n                <\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"ms_faq ms_card \" ><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><div class=\"accordionButton\"><h3 itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 significa ser mujer en la tecnolog\u00eda? <\/h3> <\/div>\n<div class=\"accordionContent\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" style=\"display:none;\"><p itemprop=\"text\">Ser una mujer en la tecnolog\u00eda suele significar enfrentarse a un panorama en el que las mujeres est\u00e1n significativamente superadas en n\u00famero, sobre todo en las capacidades t\u00e9cnicas y de liderazgo. Implica enfrentarse a estereotipos, desigualdades salariales y diversas barreras como la necesidad de demostrar continuamente su val\u00eda y los prejuicios de la pared materna. <\/p>\r\n                <\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"ms_faq ms_card \" ><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><div class=\"accordionButton\"><h3 itemprop=\"name\">\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes las mujeres en la tecnolog\u00eda?<\/h3> <\/div>\n<div class=\"accordionContent\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" style=\"display:none;\"><p itemprop=\"text\">La inclusi\u00f3n de las mujeres en la tecnolog\u00eda es vital para fomentar la diversidad, estimular la creatividad y dirigir la innovaci\u00f3n en el sector. Se ha demostrado que los grupos diversos obtienen mejores resultados, innovan con mayor eficacia y atienden mejor las demandas de una base de clientes variada. Las perspectivas y experiencias \u00fanicas de las mujeres son fundamentales para desarrollar soluciones tecnol\u00f3gicas m\u00e1s eficaces e integradoras.<\/p>\r\n                <\/div><\/div><\/section>\n<div class=\"reference-content\">\n<div class=\"reference-heading reference-content-collapsible-heading\">\n<h2><span id=\"referencias\">Referencias<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"reference-content-body\">\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.developernation.net\/developer-reports\/dn25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Developer Nation<\/a>\u00a0(Developernation)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/developernation.net\/blog\/on-the-role-of-female-coders-in-software-development\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">On the role of female coders in software development<\/a>\u00a0(Developernation)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/media.isc2.org\/-\/media\/Project\/ISC2\/Main\/Media\/documents\/research\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023.pdf?rev=52055d08ca644293bd7497725bb7fcb4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">How the Economy, Skills Gap and Artificial Intelligence are Challenging the Global Cybersecurity Workforce<\/a>\u00a0(Media.isc2)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ncses.nsf.gov\/pubs\/nsf23315\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity and STEM: Women, Minorities, and Persons with Disabilities 2023 | NSF \u2013 National Science Foundation<\/a>\u00a0(Ncses.nsf)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sgff-media.s3.amazonaws.com\/sgff_r1eHetbDYb\/Women+in+the+Workplace+2023_+Designed+Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in the Workplace 2023<\/a>\u00a0(Sgff-media.s3.amazonaws)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/assets.website-files.com\/626a518e6507e342004ee1fe\/654bd2204e11f56a358ea3a8_NashSquared_DLR_231108.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2 5 Y E A R S \u2013 L O O K I N G F O R W A R D , L O O K I N G B A C K<span>\u00a0<\/span><\/a>\u00a0(Assets.website-files)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/startupgenome.com\/articles\/only-15-percent-of-tech-startup-founders-are-female\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Only 15% of Tech Startup Founders Are Female<\/a>\u00a0(Startupgenome)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/files.pitchbook.com\/website\/files\/pdf\/Q4_2023_PitchBook-NVCA_Venture_Monitor.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Venture monitor<\/a>\u00a0(Files.pitchbook)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/comptiacdn.azureedge.net\/webcontent\/docs\/default-source\/research-reports\/comptia-state-of-the-tech-workforce-2023.pdf?sfvrsn=a1f84f7e_4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CompTia state of the teach workforce 2023<\/a>\u00a0(Comptiacdn.azureedge)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/36-28-0001\/2021011\/article\/00004-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Economic and Social Reports Gender differences in STEM enrolment and graduation: What are the roles of academic performance and 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href=\"https:\/\/www.offerzen.com\/marketing\/tools\/2024_OfferZen_State_of_the_South_African_Software_Developer_Nation_Report.pdf?utm_medium=email&amp;utm_source=behavioural&amp;utm_term=za_candidate_behavioural_devnation-za-2024-report-pdf-download&amp;utm_campaign=za_supply_devnation-za-2024-report_pdf-download&amp;utm_content=email-1_body-above_data_copy_2024-offerzen-state-of-the-south-african-software-developer-nation-report-pr-pdf_download-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">State of the Software Developer Nation<\/a>\u00a0(Offerzen)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hired.com\/wage-inequality-report\/2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">State of Wage Inequality in the Tech Industry<\/a>\u00a0(Hired)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.axios.com\/2023\/07\/06\/tech-layoffs-2023-female-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women were disproportionately affected by the tech layoffs<\/a>\u00a0(Axios)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ravio.com\/compensation-trends-2024.pdf?utm_campaign=Quarterly%20report&amp;utm_medium=email&amp;_hsmi=79053996&amp;_hsenc=p2ANqtz--e7pht51bGKnGnwfBF9NE1btItmis90ybcVYFm14QKl1ech8ZkienCVNMveT-5_PuGjWVktZxMt4SX4nTguScSECHU7g&amp;utm_content=79053996&amp;utm_source=hs_automation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compensation Trends The European tech industry in 2024<\/a>\u00a0(Ravio)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wgea.gov.au\/data-statistics\/data-explorer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WGEA Data Explorer<\/a>\u00a0(Wgea.gov)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/industry\/technology\/hybrid-way-of-working-women-in-tmt.html?id=us:2em:3pa:talent:eng:di:101322\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">For women in tech, media, and telecom, hybrid work may not be working<\/a><span>\u00a0<\/span>(Deloitte)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/worklifelaw.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Pinning-Down-the-Jellyfish-The-Workplace-Experiences-of-Women-of-Color-in-Tech.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">THE WORKPLACE EXPERIENCES OF WOMEN OF COLOR IN TECH<\/a>\u00a0(Worklifelaw)<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La industria tecnol\u00f3gica est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente, y los datos m\u00e1s recientes, incluidas las cifras de 2023, ofrecen una nueva visi\u00f3n del papel de la mujer en este sector. 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