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La industria tecnológica está cambiando rápidamente, y los datos más recientes, incluidas las cifras de 2023, ofrecen una nueva visión del papel de la mujer en este sector. Este artículo ofrece una relación detallada de las últimas estadísticas sobre las mujeres en la tecnología, analizando los avances y los obstáculos que siguen existiendo para ellas.
Ilumina el aumento del número de mujeres desarrolladoras, las brechas persistentes en el liderazgo y la propiedad de startups, y los retos únicos a los que se enfrentan las mujeres de color.
Explora estas conclusiones para conocer mejor los retos, las oportunidades y las experiencias de las mujeres en la tecnología como las tendencias, lagunas y retos los que se enfrentan.
Estadísticas destacadas sobre las mujeres en la tecnología
- En 2023, las mujeres constituían sólo el 14% de los líderes tecnológicos, lo que pone de relieve la brecha persistente en la representación de género en los niveles más altos de la industria tecnológica.
- En el tercer trimestre de 2023, el 23% de los más de 17.000 desarrolladores encuestados se identificaron como mujeres, lo que demuestra un aumento gradual del número de mujeres que entran en el campo del desarrollo desde el 19% de 2021.
- En 2023, las empresas con al menos una mujer fundadora consiguieron 44.400 millones de dólares en capital riesgo en EE.UU. del total de 170.590 millones de dólares asignados el a?o pasado, lo que pone de manifiesto el potencial de inversión y los retos de las startups dirigidas por mujeres para conseguir respaldo financiero.
- En 2023, una de cada tres mujeres del Reino Unido tenía previsto dejar su trabajo en el sector tecnológico, lo que apunta a los continuos problemas de retención y a la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar como factor que influye en la decisión de las mujeres de permanecer o abandonar el sector tecnológico.
- En el Q1 de 2023, las mujeres de Asia Oriental constituían casi el 30% de los desarrolladores, lo que supone un aumento significativo respecto al 15% del Q1 de 2021 e ilustra la creciente participación de las mujeres en el sector tecnológico dentro de esta región.
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- Estadísticas sobre los roles laborales de las mujeres en la tecnología
- Estadísticas de las mujeres en el liderazgo tecnológico
- Estadísticas sobre mujeres fundadoras de empresas tecnológicas
- Datos sobre las mujeres en la tecnología por países
- Estadísticas de las mujeres en la tecnología en Norteamérica
- Estadísticas sobre las mujeres en la tecnología en Europa
- Estadísticas sobre las mujeres en la tecnología en áfrica
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- Estadísticas sobre los roles laborales de las mujeres en la tecnología
- Estadísticas de las mujeres en el liderazgo tecnológico
- Estadísticas sobre mujeres fundadoras de empresas tecnológicas
- Datos sobre las mujeres en la tecnología por países
- Estadísticas de las mujeres en la tecnología en Norteamérica
- Estadísticas sobre las mujeres en la tecnología en Europa
- Estadísticas sobre las mujeres en la tecnología en áfrica
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El papel de la mujer en las estadísticas tecnológicas
A medida que el sector tecnológico sigue evolucionando a un ritmo vertiginoso, el foco de atención sobre la diversidad y la inclusión nunca ha brillado tanto. En medio de este enfoque, el papel de la mujer en el sector se ha convertido en un punto central de debate, análisis y acción.
Las últimas estadísticas sobre las mujeres en la tecnología ofrecen tanto una visión global como reflexiones perspicaces sobre lo lejos que ha llegado el sector… y dónde aún se queda corto. Desde la presencia cada vez mayor de mujeres desarrolladoras en todo el mundo hasta los retos a los que todavía se enfrentan en los puestos de liderazgo y en las startups, estas estadísticas no sólo miden el progreso, sino que también ponen de relieve las luchas en curso por la igualdad de género en la tecnología.
Estadísticas sobre los roles laborales de las mujeres en la tecnología
En el tercer trimestre de 2023, en una encuesta realizada a más de 17.000 desarrolladores, el 23% se identificó como mujer, según la encuesta Q3 2023 de Developer Nation.
Esta cifra es superior al 19% de 2021 y se debe principalmente a la creciente presencia de mujeres en la tecnología en determinadas regiones del mundo.
En el primer trimestre de 2023, la mayor representación de mujeres programadoras tenía entre 25 y 34 a?os, según la encuesta Q1 2023 de Developer Nation.
Constituían el 25% de los programadores. Las desarrolladoras más jóvenes (18-24) trabajaban para empresas más peque?as, mientras que las de más edad (45+) se inclinaban más por trabajar para organizaciones más grandes, con más de 10.000 empleados.
Mientras tanto, en 2023, las mujeres menores de 30 a?os representaban el 26% de la mano de obra de ciberseguridad, según el Estudio de la Mano de Obra de Ciberseguridad 2023 del ISC2.
Aunque es el doble que el grupo de 60 a?os o más, sigue constituyendo una minoría significativa.
Las vías de acceso a la ciberseguridad difieren según el sexo. Es más probable que las mujeres profesionales de la ciberseguridad sigan una vía educativa en este campo y menos probable que procedan de un entorno informático.
En 2021, entre las trabajadoras estadounidenses de STEM, el 68% tenían empleos relacionados con la ciencia y la ingeniería (S&E) (trabajadoras sanitarias, directivas de S&E, profesoras preuniversitarias de S&E, tecnólogas y técnicas), según el informe del Centro Nacional de Estadísticas de Ciencia e Ingeniería para 2023.
De hecho, las mujeres representaban casi dos tercios (65%) de los trabajadores en ocupaciones relacionadas con la ciencia y la ingeniería.
Además, entre la mano de obra con estudios universitarios en ocupaciones de C&E en 2021, la representación de las mujeres variaba mucho en las distintas ocupaciones.
La representación oscilaba entre el 61% de los científicos sociales y afines y el 16% de los ingenieros.
Estadísticas de las mujeres en el liderazgo tecnológico
Las mujeres en puestos de liderazgo son tan ambiciosas como los hombres, ya que ambos géneros declaran un interés del 81% en ascender al siguiente nivel, según McKinsey & Company y Lean In, 2023.
Esta ambición no sólo está presente, sino que se está intensificando; desde 2019, se ha producido un repunte en el número de mujeres que desean ser ascendidas, pasando del 70% al 80% en 2023.
El mismo informe reveló que
- Un asombroso 97% de las mujeres considera importante su carrera profesional, porcentaje ligeramente superior al 96% de los hombres que piensan lo mismo.
- Destacando el impulso entre las generaciones más jóvenes, el 93% de las mujeres menores de 30 a?os desean ascender al siguiente nivel.
- En contra de lo esperado, la pandemia no ha apagado este impulso. La mayor flexibilidad que trajo consigo no ha disuadido las aspiraciones de las mujeres. Al contrario, su deseo de progresar se ha mantenido firme, y 8 de cada 10 mujeres aspiran a ascender en 2023.
- Las mujeres de color muestran una ambición aún mayor que sus homólogas blancas, con un 96% que reconoce la importancia de su carrera y un 88% que aspira al siguiente nivel.
A pesar de sus ambiciones, las mujeres sólo representan el 14% de los líderes tecnológicos, según el Informe sobre Liderazgo Digital 2023 de Nash Squared.
Esto refleja las estadísticas del a?o pasado y una tendencia más amplia que apenas cambia con el tiempo.
En el Q1 de 2023, las empresas medianas (251-1.000 empleados) y las empresas (1.001-10.000 empleados) tenían el mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos, según la Encuesta de Developer Nation del Q1 de 2023.
El porcentaje de mujeres se situó en el 20% y el 29%, respectivamente. Otros tama?os de organización registraron un porcentaje medio del 13%.
Estadísticas sobre mujeres fundadoras de empresas tecnológicas
Entre 2016 y 2022, una media del 15% de los fundadores de startups tecnológicas eran mujeres, según Startup Genome, 2023.
Además, el 31% de los encuestados declararon tener al menos una mujer fundadora. Los resultados confirman que las mujeres siguen siendo minoría entre los fundadores de startups tecnológicas.
Según el mismo informe, Oceanía tenía el mayor porcentaje global de mujeres fundadoras, con un 21,6%.
América del Norte ocupó el segundo lugar, con una media del 15,7%, seguida de Asia, con un 14,9%. áfrica Subsahariana tuvo una media del 14%. MENA fue la región con el porcentaje más bajo de mujeres fundadoras, con sólo un 10%.
En 2023, las empresas con al menos una mujer fundadora consiguieron 44.400 millones de dólares de capital riesgo (CV) estadounidense, del total de 170.590 millones de dólares asignados el a?o pasado, según el Venture Monitor, 2023, de Pitchbook y NVCA.
Mientras tanto, las startups con equipos fundadores totalmente femeninos recaudaron aproximadamente 3.100 millones de dólares, lo que representa el 1,8% del total de capital riesgo, el porcentaje más bajo asignado a equipos exclusivamente femeninos desde 2016.
El mismo informe descubrió que:
- El número de acuerdos conseguidos por empresas fundadas por mujeres fue inferior al 25% del total de acuerdos de capital riesgo en EE. UU. en 2023.
- Las empresas fundadas exclusivamente por mujeres sólo participaron en el 6,5% de las operaciones de capital riesgo de EE.UU., mientras que las fundadas por al menos una mujer participaron en el 24,0%.
- La proporción de primeras financiaciones -una fase crítica para las nuevas empresas- experimentó un descenso para las mujeres fundadoras en 2023, continuando una tendencia preocupante para las mujeres que entran en el ámbito de las empresas emergentes.
- A pesar del descenso general, hay un resquicio de esperanza, ya que más empresas fundadas por mujeres están alcanzando la financiación en la última fase. Esto sugiere que las startups dirigidas por mujeres que consiguen financiación están creciendo y ampliándose de forma eficaz.
Datos sobre las mujeres en la tecnología por países
Explorar el diverso panorama de la industria tecnológica revela una convincente historia de progreso, retos y el viaje continuo hacia la igualdad de género. Esta visión global, repleta de estadísticas sobre las mujeres en la tecnología, arroja luz sobre la situación de las mujeres en diversas regiones, desde Norteamérica a Europa, Asia y áfrica.
A medida que profundizamos en las cifras, se hace evidente que, aunque se ha avanzado en el aumento de la representación de las mujeres en la tecnología, siguen existiendo disparidades significativas.
Desde la composición de la mano de obra en Estados Unidos hasta los itinerarios educativos en Europa y los puestos de liderazgo en Asia, pasando por las diferencias salariales en áfrica, estas estadísticas ofrecen una instantánea completa del papel cambiante de la mujer en el sector tecnológico.
Estadísticas de las mujeres en la tecnología en Norteamérica
Aunque las mujeres representaban casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses (49%) en 2022, sólo representaban el 26% de las personas que trabajaban en tecnología, según el informe de CompTIA State of the Tech Workforce, 2023.
En algunos estados, el nivel de representación femenina entre los trabajadores tecnológicos era mayor que en otros:
- Distrito de Columbia: el 31% de los trabajadores tecnológicos eran mujeres; el 53% de todos los trabajadores eran mujeres.
- Misisipi: El 30% de los trabajadores tecnológicos eran mujeres; el 50% de todos los trabajadores eran mujeres.
- Maine: el 30% de los trabajadores tecnológicos eran mujeres; el 49% de todos los trabajadores eran mujeres.
- Carolina del Sur: el 29% de los trabajadores tecnológicos eran mujeres; el 50% de todos los trabajadores eran mujeres.
En 2021, entre los graduados de secundaria, las mujeres tenían un 30% menos de probabilidades que los hombres de matricularse en un programa STEM postsecundario poco después de graduarse, según Statistics Canada.
Si consideramos sólo a los que se matriculaban en programas de licenciatura, las mujeres tenían un 36% menos de probabilidades de elegir un campo STEM. Entre los estudiantes de licenciatura, la mayor diferencia en la matriculación en STEM se produjo en los programas de ingeniería.
Estadísticas sobre las mujeres en la tecnología en Europa
En 2022, de los 76 millones de personas empleadas en ciencia y tecnología en la Unión Europea (UE), el 52% eran mujeres, según Eurostat.
Las mujeres empleadas en ciencia y tecnología trabajaban predominantemente en los servicios.
A pesar de que las mujeres constituyen la mayoría de las personas empleadas en ciencia y tecnología, estaban infrarrepresentadas como científicas e ingenieras en la UE.
De todos los empleos en ciencia y tecnología en la UE en 2022, el 24% estaban específicamente empleados como científicos e ingenieros. Dentro de estas funciones específicas, sólo el 41% eran mujeres.
El porcentaje de mujeres en estos puestos ha aumentado ligeramente, en dos puntos porcentuales, en la última década: del 39% en 2012 al 41% en 2022.
Sin embargo, el número total de mujeres que trabajan como científicas e ingenieras ha experimentado un aumento sustancial de casi el 50%, pasando de casi 5 millones en 2012 a 7,3 millones en 2022.
En todas las empresas europeas, las mujeres estaban más representadas en los puestos de dise?o y gestión de productos en 2022, con una tasa de participación del 46% como porcentaje de los puestos disponibles, según McKinsey & Company, 2023.
También tienen una presencia significativa en los puestos de ingeniería, ciencia y análisis de datos, con un 30%. Sin embargo, hay menos mujeres en los puestos de DevOps y nube (8%) y en los de computación y operaciones (15%).
Sin embargo, se observa un marcado contraste en el proceso educativo que conduce a los puestos tecnológicos. Sólo el 23% de las mujeres que estudian carreras STEM acaban desempe?ando funciones tecnológicas.
Frente al 44% de los hombres. Además, la tasa de graduación de las mujeres en disciplinas STEM está disminuyendo.
Entre la escuela primaria y la universidad se produce un descenso inicial del 18% en el número de mujeres en las clases de STEM, y otro descenso del 15% se produce durante la transición de la universidad a la vida laboral.
Además, en 2023, una de cada tres mujeres del Reino Unido tenía previsto dejar su trabajo tecnológico, según Tech Talent Charter, 2024.
Esta cifra es más alarmante si se tiene en cuenta que una de cada cuatro mujeres que abandonaron un trabajo tecnológico en los últimos a?os lo hicieron por un trabajo no tecnológico y que sólo una de cada seis mujeres que llevaban más de un a?o en su puesto tecnológico pensaba quedarse.
El factor más importante en la decisión de las mujeres de dejar su puesto en el sector tecnológico fue el equilibrio entre la vida laboral y personal, a menudo relacionado con las dificultades para gestionar las obligaciones familiares.
De hecho, las mujeres que trabajan en el sector de la tecnología con acuerdos laborales flexibles tienen un nivel de retención significativamente mayor.
Estadísticas sobre las mujeres tecnológicas en Asia
En el primer trimestre de 2023, las mujeres de Asia Oriental representaban casi el 30% de los desarrolladores, según la encuesta de Developer Nation del primer trimestre de 2023.
Esto supone un aumento significativo con respecto al primer trimestre de 2021, cuando las mujeres representaban el 15% de los desarrolladores.
En la India, en 2023, las mujeres representaban el 29% del total de empleados tecnológicos del país, según Aim Research, 2023.
Sin embargo, las mujeres sólo ocupaban el 8% de los puestos de liderazgo tecnológico en todos los sectores.
El porcentaje de mujeres sobre el total de empleados que trabajaban en tecnología era mayor en el sector de TI y KPO/BPO, con un 31%.
Mientras tanto, el sector de fabricación y producción tenía el menor número de mujeres empleadas en 2023 (8%). Esto podría deberse a los estereotipos del sector, que disuaden a las mujeres de dedicarse a estos campos.
Estadísticas sobre las mujeres en la tecnología en áfrica
En el Q1 2023, las mujeres en la tecnología en Oriente Medio y áfrica ascendían al 20%, según la encuesta de Developer Nation del Q1 2023.
Esto supone un aumento significativo con respecto al primer trimestre de 2021, cuando las mujeres representaban el 10% de los desarrolladores.
En Sudáfrica, en 2023, la diferencia salarial entre mujeres y hombres desarrolladores se redujo un 17% en comparación con 2022, mostrando una mejora en todos los niveles de experiencia, según el informe 2024 de Offer Zen.
La diferencia salarial más significativa se produjo entre los desarrolladores con más de 10 a?os de experiencia, donde las mujeres ganaban un 17,4% menos que los hombres.
Datos de empleo de las mujeres en la tecnología
La proporción de mujeres que trabajan en tecnología se enfrenta a un reto constante: el porcentaje de mujeres desciende a medida que aumenta el nivel profesional, según McKinsey & Company y Lean In, 2023.
En 2023, el hardware tecnológico registró estas cifras:
- Nivel inicial: Las mujeres ocupaban el 32% de los puestos.
- Cargos directivos: Descendieron al 27%.
- Alto directivo/director: Disminuyó aún más hasta el 23%.
- Nivel VP: Disminuyó significativamente al 17%.
- Dirección ejecutiva: Aumentó ligeramente hasta el 24%.
En software tecnológico:
- Nivel inicial: Un prometedor 43% de mujeres.
- Cargos directivos: Un ligero descenso al 38%.
- Alto directivo/director: Peque?o descenso al 37%.
- Nivel VP: De nuevo, un descenso al 36%.
- SVP y C-suite: Se estabilizan en el 30%.
De las 50 mayores empresas tecnológicas por capitalización bursátil, sólo 2 (o el 4%) tienen CEO mujeres.
Safra A. Catz, de Oracle Corporation, y Lisa Su, de AMD, son las únicas consejeras delegadas de las 50 mayores empresas tecnológicas por capitalización bursátil en marzo de 2024.
Estadísticas de la brecha entre mujeres y tecnología
Navegando por el intrincado mundo de la tecnología, las disparidades en la representación e inclusión de género pintan un cuadro complejo que exige atención. Este examen detallado profundiza en las estadísticas de las mujeres en la tecnología, descubriendo los desafíos y las brechas multifacéticas que persisten en el sector.
Desde los prejuicios en la contratación hasta las disparidades salariales, pasando por los matices de la dinámica del trabajo a distancia y las importantes brechas de diversidad, los datos arrojan luz sobre la lucha continua por la equidad.
Estadísticas de la brecha de contratación
En 2022, el sesgo de contratación aumentó en la tecnología, según el Informe de Impacto de Hired, 2023.
El 38% de los puestos tecnológicos enviaron solicitudes de entrevista sólo a hombres, ligeramente por encima del 37% de 2021.
Además, de octubre de 2022 a junio de 2023, las mujeres representaron el 45% de los empleados tecnológicos despedidos, según Axios.
Aunque esto significa que hubo un mayor porcentaje de hombres despedidos (55%), el 45% se convierte en una cifra injusta si se tiene en cuenta que, para empezar, las mujeres constituyen una peque?a parte de la mano de obra tecnológica.
Estadísticas de la brecha salarial
En 2022, la brecha salarial en EE.UU. entre los hombres blancos (1,00 $) y las mujeres blancas (0,95 $) no cambió en comparación con 2021, según el Informe de Impacto de Hired, 2023.
Otras diferencias salariales entre otras etnias en función del sexo fueron las siguientes
- Hombres negros (0,93 $) frente a mujeres negras (0,90 $)
- Hombres asiáticos (1,02 $) frente a mujeres asiáticas (0,99 $)
- Hombres hispanos (0,97 $) frente a mujeres hispanas (0,92 $)
Además, en 2022, sólo el 25% de las mujeres se sentían con conocimientos o recursos suficientes para negociar una remuneración acorde con el mercado, su función y sus competencias.
Esto contrasta con el 39% de los hombres. De hecho, aproximadamente el 25% de las mujeres consideraban que necesitaban una ayuda sustancial en este ámbito, frente al 18% de los hombres.
Ejemplos de diferencias salariales de las mujeres en la tecnología en todo el mundo:
- En Sudáfrica, la diferencia salarial entre los desarrolladores masculinos (media de 50.000 rands) y femeninos (media de 46.000 rands) era del 8% en 2024. La mayor diferencia se observa en quienes tienen más de 10 a?os de experiencia, donde las mujeres ganan un 17,4% menos que los hombres (Offer Zen, 2024).
- En la India, las mujeres profesionales de la tecnología (mediana de 10,5 lakhs anuales) ganaban un 17% menos que sus homólogos masculinos (mediana de 12,7 lakhs anuales). Las mujeres empleadas en tecnología con más de 10 a?os de experiencia ganan un 20% menos que los hombres, la cifra más alta en todos los niveles de experiencia (Aim Research, 2023).
- En Europa, los datos de 2022 y 2023 revelaron una diferencia salarial entre hombres y mujeres del 26% (sin ajustar, mediana) en el sector tecnológico (Ravio, 2024).
- En Australia, las empresas tecnológicas del sector de “medios de información y telecomunicaciones” tienen una brecha salarial mediana del 22,5% y una brecha salarial del 24%. Mientras tanto, el sector de “servicios profesionales, científicos y técnicos” se enfrenta a una brecha salarial más amplia del 26% y una brecha salarial básica del 25% (Workplace Gender Equality Agency, 2024).
Estadísticas de la brecha del trabajo a distancia
La mayoría de las mujeres que trabajaban en Tecnología, Medios de Comunicación y Telecomunicaciones (TMT) en 2022 lo hacían de forma híbrida (51%), y más de un tercio a distancia (39%), según Deloitte.
El trabajo totalmente a distancia parecía una fuerte ventaja para la productividad, la motivación, el bienestar emocional y el equilibrio entre trabajo y vida personal.
En 2022, la tendencia en el sector TMT mostraba que el 65% de las trabajadoras a distancia valoraban su equilibrio entre trabajo y vida personal como bueno o excelente.
Esta tasa era notablemente superior a la de las trabajadoras híbridas (56%) y superada por las que desempe?aban funciones totalmente presenciales (82%).
La productividad se hizo eco de estos sentimientos, y los trabajadores a distancia declararon un índice de satisfacción del 65%.
Esto contrasta con el 56% de los trabajadores híbridos, mientras que los trabajadores presenciales se sitúan a la cabeza con un 82% de alta productividad.
En cuanto a la motivación, la mayoría de los trabajadores a distancia (65%) la calificaron de buena o muy buena.
Los trabajadores híbridos registraron una tasa inferior (53%), y los trabajadores presenciales una tasa ligeramente superior (70%).
El 52% de los trabajadores a distancia valoraron positivamente el bienestar emocional.
Esto contrasta con el 39% de los trabajadores híbridos y el 33% de los trabajadores presenciales.
El estudio indicaba que los niveles de estrés habían aumentado para el 37% de los trabajadores a distancia.
Se trataba de un aumento menos drástico en comparación con el 57% de los trabajadores presenciales. Los trabajadores híbridos experimentaron el menor aumento de estrés, un 29%.
El 43% de los trabajadores a distancia declararon sentirse agotados.
Menos que el 53% de los trabajadores híbridos. Los trabajadores presenciales fueron los que menos declararon, con un 33%.
El trabajo a distancia afectó a la sensación de inclusión, ya que el 33% de los trabajadores a distancia se sintieron excluidos de aspectos clave del trabajo.
Sin embargo, este porcentaje es inferior al 52% de los trabajadores híbridos.
El acceso a los líderes también fue diferente, ya que el 26% de los trabajadores a distancia consideraron que carecían de la suficiente exposición.
Sin embargo, también era notablemente inferior al 45% de los trabajadores híbridos.
Brecha de diversidad en las estadísticas tecnológicas
En 2022, el panorama de la industria tecnológica para las mujeres de color era notablemente distinto del de las mujeres blancas. Según el Center for WorkLife Law, era mucho menos probable que tuvieran un futuro en sus empresas actuales, un 37,6% menos.
Además, sentían un impulso más fuerte -16,4 puntos porcentuales más fuerte- de plantearse dejar su trabajo debido a factores culturales negativos.
Además, las mujeres de color a menudo realizaban tareas adicionales que no se reconocían y no formaban parte de sus funciones laborales oficiales, como los esfuerzos de DEI y las tareas administrativas.
Esta carga de trabajo adicional, que no era compensada, con frecuencia las distraía de la búsqueda del crecimiento profesional y los esfuerzos personales.
El estudio esbozaba varias formas específicas de prejuicios a los que se enfrentaban las mujeres de color.
éstas fueron las principales conclusiones:
- Prejuicio de “demuéstralo”: Las mujeres de color tenían que demostrar su competencia repetidamente en mucha mayor medida -23,4 puntos porcentuales más- que las mujeres blancas.
- Prejuicio de la cuerda floja: Tuvieron que sortear las expectativas de actuar con modestia pero con asertividad, soportando más interrupciones y críticas cuando mostraban su legítimo enfado.
- Prejuicio del muro maternal: Tras convertirse en madres, las mujeres de color se encontraron con un escepticismo aún mayor sobre su dedicación y habilidades profesionales.
- Prejuicio de tira y afloja: Hubo más fricciones dentro de sus grupos de iguales, a menudo provocadas por un mayor escrutinio y competencia.
- Sesgo de estereotipo: Experimentaron un mayor grado de estereotipos raciales o étnicos negativos.
El informe también destacaba que no todas las mujeres de color se enfrentaban a estos retos de la misma manera.
Las experiencias no eran universales en todas las mujeres de color:
- Las mujeres negras y afroamericanas experimentaron con frecuencia sentimientos de exclusión.
- Las mujeres latinas e hispanas se enfrentaron especialmente a retos relacionados con los estereotipos de maternidad y la alienación cultural.
- Las mujeres asiáticas y asiático-americanas se enfrentaron a estereotipos sobre la feminidad y la capacidad de liderazgo, con matices entre las distintas etnias asiáticas.
Además, las mujeres de color tenían menos probabilidades de obtener los ascensos que merecían y se enfrentaban a disparidades salariales en comparación con sus colegas.
Resulta alarmante que muchas mujeres de color relataran experiencias de acoso sexual, que incluían contactos físicos no deseados y repercusiones negativas en sus carreras.
Lo esencial
Aunque las estadísticas sobre las mujeres en la tecnología muestran que cada vez hay más mujeres en puestos tecnológicos y de liderazgo, el progreso es lento. Las mujeres, especialmente las de color, se enfrentan a tareas adicionales, prejuicios y desigualdad salarial.
A pesar de estos retos, hay signos de mejora y crecimiento, que muestran la necesidad de continuar los esfuerzos de diversidad e inclusión.
Preguntas frecuentes
?Qué porcentaje de líderes tecnológicos son mujeres?
?Qué es la brecha de género en la tecnología?
?Las mujeres abandonan el sector tecnológico más rápidamente que los hombres?
?Qué significa ser mujer en la tecnología?
?Por qué son tan importantes las mujeres en la tecnología?
Referencias
- Developer Nation?(Developernation)
- On the role of female coders in software development?(Developernation)
- How the Economy, Skills Gap and Artificial Intelligence are Challenging the Global Cybersecurity Workforce?(Media.isc2)
- Diversity and STEM: Women, Minorities, and Persons with Disabilities 2023 | NSF – National Science Foundation?(Ncses.nsf)
- Women in the Workplace 2023?(Sgff-media.s3.amazonaws)
- 2 5 Y E A R S – L O O K I N G F O R W A R D , L O O K I N G B A C K??(Assets.website-files)
- Only 15% of Tech Startup Founders Are Female?(Startupgenome)
- Venture monitor?(Files.pitchbook)
- CompTia state of the teach workforce 2023?(Comptiacdn.azureedge)
- Economic and Social Reports Gender differences in STEM enrolment and graduation: What are the roles of academic performance and preparation??(Www150.statcan.gc)
- Science and technology workforce: women in majority – Eurostat?(Ec.europa)
- Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage?(Mckinsey)
- Diversity in Tech?(Report.techtalentcharter.co)
- State of the Software Developer Nation?(Offerzen)
- State of Wage Inequality in the Tech Industry?(Hired)
- Women were disproportionately affected by the tech layoffs?(Axios)
- Compensation Trends The European tech industry in 2024?(Ravio)
- WGEA Data Explorer?(Wgea.gov)
- For women in tech, media, and telecom, hybrid work may not be working?(Deloitte)
- THE WORKPLACE EXPERIENCES OF WOMEN OF COLOR IN TECH?(Worklifelaw)
