Wie Krypto Frauen zu mehr Gleichberechtigung in Führungspositionen verhelfen kann

Mit dem Potenzial, schnelle Finanztransaktionen ohne Zwischenh?ndler überall auf der Welt zu erm?glichen, steht au?er Frage, dass Kryptow?hrungen das Leben ver?ndern werden.

Aber wird sie auch das Spiel für Frauen ver?ndern?

Die Frauen hier glauben, dass das enorme Potenzial der Kryptow?hrung Frauen zugute kommen wird, die nach neuen Investitions- und Gesch?ftsm?glichkeiten suchen.

“Die Zukunft der Kryptow?hrung ist weiblich”, erkl?rte Lauren Remington Platt, eine Mode- und Sch?nheitsunternehmerin, die die erste Leiterin der globalen Luxuspartnerschaften für FTX, die Kryptow?hrungsb?rse, wurde.

Was die Gegenwart betrifft, so ist die Kryptow?hrung immer noch stark von M?nnern dominiert.

Allerdings dr?ngen immer mehr Frauen in die Branche und lernen die M?glichkeiten für Investitionen und Karrieren kennen.

Mehrere Frauen erkl?rten, wie sie auf Kryptow?hrungen setzen, nicht nur um sofortige Gewinne zu erzielen, sondern auch als Grundlage für ihre Unternehmen.

Umfrage besagt: Frauen engagieren sich immer mehr in Kryptow?hrungen

BlockFi bietet kryptozentrische Finanzdienstleistungen an, darunter kryptogestützte Kredite und die weltweit erste Krypto-Rewards-Kreditkarte. Mit einer Frau an der Spitze als Chief Operating Officer (COO) interessiert sich das Unternehmen auch für die Perspektive von Frauen auf Krypto und hat gerade seine zweite Umfrage ver?ffentlicht: “Real Talk: Frauen x Krypto 2.0”.

Hier sind einige Statistiken, die die Umfrage ergab:

• 24 % der Frauen geben an, Kryptow?hrungen zu besitzen. Von diesen sind 70 % “HODLer”, die gekauft, aber nie verkauft haben (im Vergleich zu 55 % für den Gesamtmarkt).
• Bitcoin (71 %), Dogecoin (42 %) und Ethereum (18 %) sind die Kryptow?hrungen, die Frauen am h?ufigsten kaufen.
• Selbst von denjenigen, die Kryptow?hrungen besitzen, haben 75 % nur gehandelt – was bedeutet, dass sie noch nicht die Vorteile des gesamten ?kosystems nutzen, indem sie Zinsen und Belohnungen verdienen oder sich am Mining oder Staking beteiligen.
• 92 % der befragten Frauen haben schon einmal von Kryptow?hrungen geh?rt und fast jede vierte (24 %) besitzt bereits welche.
• Umgekehrt finden 80 % Kryptow?hrungen immer noch verwirrend und 72 % halten sie für zu riskant, um in sie zu investieren.
• Fast eine von drei befragten Frauen plant den Kauf von Kryptow?hrungen im Jahr 2022. 60 % dieser Befragten gaben an, dass sie den Kauf von Kryptow?hrungen innerhalb der n?chsten drei Monate planen.
• Eine von fünf befragten Frauen glaubt, dass Krypto ihnen helfen kann, ihre gro?en und kleinen finanziellen Ziele zu erreichen.

Deborah Barta kam nach 15 Jahren bei Mastercard als COO zu BlockFi, wo sie an der Einführung des ersten kommerziellen Blockchain-Produkts von Mastercard beteiligt war. In ihrer Antwort auf per E-Mail gestellte Fragen zu der Umfrage stellte Barta klar, dass die 1.031 befragten Frauen zwischen 18 und 56 Jahren alt waren und sich wie folgt auf die verschiedenen Generationen aufteilten:

• Die Generation Z machte 15 % der Befragten aus.
• Millennials machten 34 % aus.
• Die Generation X umfasste 32 %.
• Die Baby-Boomer machten 18 % aus.

Barta erl?uterte auch die j?hrliche Einkommensverteilung der Befragten:

• 21 % hatten ein Einkommen von weniger als 24.000 $.
• 23 % hatten ein Einkommen von 25 bis 49 Tausend Dollar.
• 31 % hatten ein Einkommen von 50-99 Tausend Dollar.
• 13% hatten ein Einkommen von 100-$199k
• 3% hatten ein Einkommen von 200.000 $ und mehr.
• 9% zogen es vor, keine Angaben zu machen.

Barta zeigte sich positiv überrascht von den Fortschritten, die zwischen den Ergebnissen der letzten Umfrage vor einem halben Jahr und der aktuellen Umfrage zu verzeichnen sind.

So gaben beispielsweise fast 45 % der Frauen an, zu wissen, wie man Krypto kauft, was bemerkenswert ist, da dies doppelt so viele Frauen (23 %) sind, die nur sechs Monate zuvor angaben, es zu wissen. Es war auch interessant zu sehen, dass das Interesse der Frauen an Kryptow?hrungen über das Investieren hinausgeht und auch Karrieren einschlie?t, da eine von 10 befragten Frauen Kryptow?hrungen als den vielversprechendsten Karrieresektor auf einer Liste angab.

Auf die Frage, was Frauen mehr als M?nner von Kryptow?hrungen abh?lt, sagte Barta, dass es daran liegt, dass “Frauen sozialisiert sind, ihr Geld zu sparen, anstatt zu investieren.”

Doch wer sich von Krypto fernh?lt, verpasst bessere Renditen als Aktien und Edelmetalle in den Jahren 2020-2021.

In dem Ma?e, in dem Krypto als praktikables Finanzinstrument an Aufmerksamkeit gewinnt, werden auch mehr Frauen davon angezogen.

“Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass Frauen neugierig auf Kryptow?hrungen sind, und wir glauben, dass mit der zunehmenden Verbreitung von Kryptow?hrungen mehr Frauen sich sicherer fühlen werden, wenn es darum geht, in digitale W?hrungen zu investieren und sinnvolle Karrieren in der Kryptowirtschaft zu verfolgen”, erkl?rte Barta.

Krypto für Frauen der Generation Z

Anam Lakhani und Eve Halimi gründeten Alinea Invest, eine Investitionsplattform, die sich an die Generation Z richtet und einer neuen Generation die M?glichkeit bietet, zu investieren und Verm?gen zu schaffen, das ihren Interessen und ihrer Individualit?t entspricht. Zu den sozialen Kan?len geh?ren Instagram, TikTok, Twitter und LinkedIn, was für herk?mmliche Investmentplattformen untypisch ist.

Kryptow?hrungen eignen sich hervorragend für das Gesch?ftsmodell von Alinea Invest, und die Plattform entwickelt ihre eigene W?hrung. Lakhani und Alimi sind ungew?hnlich, da sie als weibliche Eigentümer ihre eigene Krypto-Plattform anbieten.

Die Gründerinnen von Alinea weisen darauf hin, dass 2019 nur 7 % der Kryptow?hrung im Besitz von Frauen waren. Bis 2021 hatte sich dieser Anteil auf fast 15 % verdoppelt. Sie stellen fest, dass das Interesse an Kryptow?hrungen stark gestiegen ist und dass es sinnvoll ist, Kryptow?hrungen speziell an Frauen zu vermarkten.

Um Frauen zu ermutigen, in die Kryptow?hrung einzusteigen, kommt es ihrer Meinung nach “wirklich auf Messaging, Marketing und Community an”.

Dazu geh?rt auch die Berücksichtigung der Belange von Frauen. Lakhani und Alimi erkennen zum Beispiel an, dass Frauen tendenziell risikoscheuer sind als M?nner. Deshalb bieten sie Optionen mit Anlagen an, die das Risiko durch Diversifizierung mindern und für 3.000 bis 9.000 Dollar mit einem Klick erh?ltlich sind.

Lakhani und Alimi betrachten Kryptow?hrungen als “eine riesige Chance zur Verm?gensbildung”, die Frauen, Minderheiten und junge Menschen nicht verpassen sollten. Die Nutzung dieser “Finanzrevolution” kann sowohl zu “mehr Gerechtigkeit als auch zu mehr Gleichheit” führen.

Spezialisierung auf Krypto-Marketing

Als College-Studentin wusste Min Kim, dass sie sich auf das Marketing für Blockchain-Technologie spezialisieren wollte, und wandte sich an Startups im Silicon Valley und bot ihnen an, kostenlos Marketing für sie zu machen.

Es hat sich gelohnt, von den Gründern und CEOs der Startups Insiderwissen zu erfahren, und das ist die Grundlage ihres Unternehmens Blockcultural.

“Als Asiatin bin ich in der Lage, mich in so viele verschiedene Bev?lkerungsgruppen einzufühlen und sie zu verstehen”, sagte Kim in einem Telefoninterview. Sie glaubt, dass dies ihr als Vermarkterin einen gro?en Vorteil verschafft, da sie die verschiedenen Aspekte der Krypto-Kultur, die sich von der Mainstream-Finanzkultur unterscheidet, aufgreifen kann:

“Es gibt eine wirklich einzigartige Kultur in der Kryptowirtschaft, die das Interesse an sozialer Koordination, die Rolle von Influencern, sogar Memes und Anime – die ganze Cyber-Pop-Mentalit?t – umfasst. Das ergibt eine Menge einzigartiger Themen, die in der Finanz- oder Tech-Kultur nicht vorhanden sind.”

“Es ist wichtig, darauf zu achten, was man selbst mitbringt und was man zur Diskussion beitragen kann”, sagte sie.

Das ist es, was Frauen bieten k?nnen, wenn sie sich eine Position in der Kryptowirtschaft erarbeiten.

Kim ermutigt Frauen auch, sich in kleinen Schritten über Kryptow?hrungen zu informieren, z. B. indem sie sich ein paar Minuten eines Videos oder Podcasts zu diesem Thema ansehen, und sich nicht von dem Gedanken abschrecken zu lassen, “dass es zu technisch und schwierig ist”.

Wie Lakhani und Halimi war sich Kim darüber im Klaren, dass Krypto den Schwerpunkt ihrer Karriereplanung bildet. Das wird wahrscheinlich bei mehr Frauen der Generation Z der Fall sein. Aber auch Frauen der Millennials haben mit gro?em Erfolg von einem Karriereweg zu einem anderen gewechselt, der auf Krypto basiert.

Das Alte und das Neue verbinden, um die Zukunft einzul?uten

Eine Millennial-Frau, die ihre Karriere erfolgreich auf Kryptow?hrungen umgestellt hat, ist Raina Casbon-Kelts, Chief Experience Officer bei Gilded.

Gilded erm?glicht es, dass Krypto-Transaktionen wie normale Zahlungen abgewickelt und aufgezeichnet werden k?nnen. Bevor sie sich dem Team anschloss, das Gilded gründete, hatte sie Krypto als Ausweg aus einem Leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck in Erw?gung gezogen, aber noch keinen endgültigen Weg gefunden.

Casbon-Kelts beschrieb, wie die ursprünglichen Mitbegründer des Unternehmens 2017 bei einem Ethereum-Treffen in New Orleans zusammenkamen und “diese neue Technologie und wie sie die Welt ver?ndern würde” diskutierten.

In der Gruppe befand sich ein Buchhalter, der darauf hinwies, “wie Unternehmen schlie?lich auf die Blockchain umsteigen würden und wie die Blockchain-Technologie das finanzielle Risiko drastisch reduzieren k?nnte.” So entstand das Konzept, die Technologie mit der Buchhaltung in Einklang zu bringen, als das Gilded-Gesch?ftsmodell, das 2018 ins Leben gerufen wurde.

Das Team bekam nicht nur Schulterklopfen für die Verfolgung seines Traums. Casbon-Kelts erinnert sich: “Als Gilded in den Techstar-Accelerator aufgenommen wurde, mussten wir nach Hause kommen und unseren Partnern sagen, dass wir unsere Jobs kündigen und (vorübergehend) nach New York ziehen würden.” So gewaltig und hinderlich dieser Schritt auch war, er verblasste neben dem “Unglauben und der Skepsis”, mit denen sie konfrontiert wurden.

“Uns wurde immer wieder gesagt, dass Krypto nur ein spekulativer Verm?genswert sein würde”, erinnert sie sich. “Uns wurde gesagt: ‘Euer Markt ist so gro? wie eine Kartoffel.'”

Sie lie?en sich davon nicht abschrecken und blieben dran. “Und jetzt, wo die Welt auf den Zug aufgesprungen ist, fühlt es sich gro?artig an, eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der gesch?ftlichen Einführung von Krypto zu spielen”, sagte sie.

Casbon-Kelts erkl?rte, warum etwas so Revolution?res wie Kryptow?hrungen immer noch mit traditionellen Systemen zusammenarbeiten muss:

“Gilded existiert, um die finanziellen und operativen Herausforderungen von Krypto-Transaktionen zu l?sen, und ein Teil davon ist die Unterstützung von Tools und Prozessen, die Unternehmen bereits nutzen, wie QuickBooks. Wir stellen uns eine Zukunft vor, die zu 100 % On-Chain ist, aber wir wissen, dass die Akzeptanz schrittweise erfolgt. Ein wichtiger Teil der F?rderung der Akzeptanz von Kryptow?hrungen in Unternehmen besteht darin, es jedem Unternehmen leicht zu machen, Kryptow?hrungen in seinen Arbeitsablauf einzubinden. Gilded erm?glicht es Unternehmen, mit Vertrauen auf Blockchain zu arbeiten und die Anforderungen an die Finanzberichterstattung zu erfüllen, damit sie sich auf die Skalierung konzentrieren k?nnen.”

Casbon-Kelts geh?rt zu einer Gruppe “Women In Crypto Accounting”, die sich virtuell jeden Monat trifft, um voneinander zu lernen und die neuesten Themen und Trends in der aufstrebenden Welt der Krypto-Buchhaltung zu diskutieren. Sie liebt es, vor allem Frauen über die Macht der Kryptow?hrung als Schlüssel zur finanziellen Freiheit aufzukl?ren.

Mehr Offenheit für den Boys’ Club der Finanzen

Kryptow?hrungen müssen zwar immer noch mit dem traditionellen Finanzwesen in Verbindung gebracht werden, aber die Tatsache, dass sie ihre eigene, unverwechselbare Kultur haben, macht sie offener und attraktiver für Frauen als den alten “Boys’ Club” der etablierten Systeme.

Valentina Drofa ist CEO und Gründerin der internationalen Finanz- und Fintech-Beratungsfirma Drofa Comms, die bereits über 40 Kunden auf dem Kryptomarkt hatte. Noch bemerkenswerter ist die Tatsache, dass ihr Team zu 70 % aus Frauen besteht.

Drofa ist sich sehr wohl bewusst, wie m?nnerdominiert das traditionelle Finanzwesen ist. Sie erz?hlte, dass noch vor fünf Jahren eine Finanzkonferenz, die sie besuchte, zu 90 % von M?nnern besucht wurde. Auch in der Kryptowirtschaft sind viele M?nner vertreten, aber sie stellt fest, dass sich die Diversit?t in diesem Bereich viel schneller entwickelt als in der traditionellen Finanzwelt.

Eines der charakteristischen Merkmale der Kryptoindustrie ist ihr schnelles Wachstum und ihr Wandel. Dies, so Drofa, “schafft gro?artige M?glichkeiten für weibliche Führungskr?fte, um zu gl?nzen und Finanzmittel für ihre Ideen zu erhalten”, und dass Frauen sich mit der Kryptoindustrie weiterentwickeln k?nnen.

Es geht nicht nur um Investitionen, fügte sie hinzu: Laut dem “Global Report on Women, Cryptocurrency and Financial Independence” haben die Verm?genswerte den Lebensstil von Frauen ver?ndert und wurden zu einer neuen Art, Gesch?fte zu machen. Frauen gewinnen immer mehr Raum bei der Nutzung von Blockchain-Technologien und Kryptow?hrungen, um die Kontrolle über ihre Finanzen und damit ihr Leben zu übernehmen.”

Drofa ermutigt Frauen nachdrücklich, “über die M?glichkeiten nachzudenken, die Kryptow?hrungen für den Aufbau einer Karriere mit sich bringen.” Sie weist darauf hin, dass die Technologie inzwischen für eine ganze Reihe von Anwendungen eingesetzt wird: “Die M?glichkeiten sind endlos, denn wir stehen erst am Anfang und der Moment ist jetzt.”